Masa ekonomi yang sukar memerlukan langkah memburu pekerjaan yang berani. Walaupun ia mungkin sekali mungkin untuk menjaringkan pekerjaan dengan mengamati iklan rahsia dan muncul untuk temu bual sekali-sekala, pasaran yang ketat hari ini memerlukan usaha yang semakin meningkat dan motivasi di pihak pekerja berpotensi. Ketahui cara mengambil perkara dengan tangan anda sendiri dengan meminta majikan untuk pembukaan kerja. Terdapat garis halus antara usaha yang mengejutkan dan pencerobohan pesky, jadi teruskan dengan berhati-hati.
Lawati laman web syarikat atau lokasi kedai depan sebelum meminta majikan untuk pembukaan kerja jika anda memanggil sejuk. Pendekatan panggilan sejuk masih memerlukan penyelidikan supaya meminta majikan untuk pembukaan kerja mewakili keputusan yang dikira, yang dikira dan bukan langkah yang biasa, tidak dipertimbangkan. Melalui bacaan anda, pelajari nama pengarah sumber manusia atau pengurus peringkat teratas.Apabila memanggil untuk bertanya tentang pembukaan kerja, berikan secara ringkas latar belakang anda, sebab khusus anda ingin bekerja untuk syarikat dan apa yang anda akan dapat menyumbang kepada kejayaan keseluruhan syarikat.
Tulis surat lamaran yang dipertimbangkan dengan teliti kepada bakal majikan yang meminta temu bual untuk peluang pekerjaan yang berpotensi. Jika tiada pembukaan kerja yang disenaraikan, minta temuduga maklumat untuk membuat hubungan awal dan pelajari mengenai syarikat. Surat peletakan anda harus memberi tumpuan kepada atribut profesional positif anda, apa yang anda bawa ke meja dan hasrat anda untuk memenuhi peranan tertentu dalam syarikat.
Elakkan mel suara mel suara ketika meminta majikan untuk pembukaan kerja dengan memasukkan pernyataan dalam mesej anda bahawa tidak perlu dia memanggil anda kembali. Anda akan memanggil balik dalam tempoh masa yang tertentu. Ini menghindari tag telefon yang menjengkelkan dan mengurangkan kemungkinan majikan calon yang sempurna akan memanggil semasa anda melakukan sesuatu yang tidak dapat diganggu.
Petua
-
Simpan semua perbincangan tentang gaji, jadual dan faedah sehingga nanti dalam permainan apabila meminta majikan untuk pembukaan kerja. Strategi awal anda adalah untuk membentangkan diri anda sebagai sedia ada dan bersemangat untuk memulakan. Rundingan boleh berlaku kemudian.
Jika anda berminat untuk meminta majikan semasa untuk membuka kerja (sebagai contoh, pemindahan ke jabatan atau jawatan yang lain yang akan melibatkan promosi) menghantar e-mel ringkas yang menyatakan bahawa anda ingin mengaturkan persendirian, lima minit perbualan untuk membuat kes anda untuk pekerjaan itu. Mencadangkan had masa membolehkan majikan anda tahu bahawa anda menganggap masa mereka berharga dan bahawa anda merasa yakin dengan keupayaan anda untuk membuat argumen yang jelas untuk dipertimbangkan.
