Tidak peduli seberapa mahir dan berpengalaman anda, mencari pekerjaan yang betul boleh menjadi satu cabaran. Walau bagaimanapun, hanya kerana kedudukan yang sempurna tidak wujud tidak bermakna kemahiran anda tidak dalam permintaan. Mengambil inisiatif dan menulis cadangan untuk pekerjaan boleh menunjukkan majikan bahawa anda seorang pekerja yang agresif, berdedikasi yang bersedia untuk melabur dalam syarikat. Cadangan kerja perlu teliti dan menyerlahkan semua butiran yang paling penting yang diperlukan oleh majikan.
Tulis pengenalan yang bermula dengan penerangan ringkas syarikat, atau bahagian syarikat, di mana anda mencadangkan pekerjaan. Merumuskan misi dan pelanggan syarikat dalam cahaya positif.
Ikuti dengan kenyataan yang sopan menunjukkan masalah atau bidang peningkatan dalam kakitangan syarikat (jawatan, bukan pekerja individu). Sebagai contoh, menyerlahkan kewajipan yang tidak dilaksanakan dengan baik atau sama sekali, atau menunjukkan produk khusus yang jualannya jauh di belakang yang lain.
Tulis cadangan pekerjaan rasmi, yang merupakan rangkuman penuh kedudukan pekerjaan yang anda percaya akan menyelesaikan masalah ini atau alamat masalah ini. Sertakan deskripsi kerja yang menyebutkan kemahiran khusus anda, siapa yang akan anda mengawasi dan siapa yang akan mengawasi anda, apa gaji dan bagaimana pekerjaan itu akan masuk ke dalam jabatan. Gunakan ramalan kewangan untuk menunjukkan bagaimana mewujudkan kedudukan ini akan memberi manfaat kepada syarikat dan berapa kosnya untuk dilaksanakan.
Tambah lampiran pada akhir cadangan anda, yang merupakan koleksi semua dokumen yang anda gunakan dalam penyelidikan anda, seperti carta dan graf ramalan kewangan.
Tulis surat lamaran untuk mendahului cadangan anda. Memperkenalkan diri kepada majikan dan menjelaskan bahawa anda mencadangkan kedudukan baru. Tunjukkan masalah atau kawasan yang perlu diperbaiki, kemudian nyatakan sebab utama anda percaya kedudukan ini akan menyelesaikan masalah itu. Tamatkan dengan panggilan untuk bertindak, menggalakkan majikan mempertimbangkan cadangan anda dan menyebut bagaimana anda akan dihubungi seterusnya. Letakkan surat penutup di atas cadangan itu, atau hantar kepada majikan sebelum menghantar cadangan penuh.
