Jika anda memiliki atau mengurus perniagaan atau organisasi, kos buruh merupakan kebimbangan utama. Walau bagaimanapun, menguruskan program pampasan memerlukan lebih daripada sekadar mengetahui jumlah gaji. Nisbah pampasan, atau nisbah kompa, adalah metrik yang membolehkan anda menentukan bagaimana gaji pekerja berbeza berbanding. Ini menjadikan nisbah kompa sebagai alat berharga untuk mengawal kos pekerja dan menentukan sama ada gaji yang anda bayar adalah mencukupi untuk menarik dan mengekalkan orang yang berkelayakan.
Gambaran Keseluruhan Compa Compa
Nisbah kompa membandingkan jumlah gaji dengan gaji lain dalam kategori tertentu dengan mengukur gaji sebagai peratusan titik tengah julat gaji. Katakan organisasi anda telah menubuhkan jajaran gaji $ 48,000 hingga $ 72,000 untuk kategori pekerja. Titik tengah julat ini ialah $ 60,000. Seorang pekerja dengan gaji $ 72,000 mempunyai nisbah pampasan sebanyak 120 peratus dari titik tengah, sementara seseorang yang dibayar $ 48,000 mempunyai nisbah pampasan sebanyak 80 persen. Anda boleh menggunakan nisbah untuk menentukan di mana pekerja tertentu mempunyai kedudukan relatif kepada yang lain yang memegang pekerjaan yang sama. Anda juga boleh menggunakan formula nisbah kompa untuk membandingkan kumpulan pekerja yang berbeza atau membandingkan harga gaji anda dengan harga pasaran.
Mengenai Gaji Rang Undang-Undang
Sebelum anda boleh mengira nisbah kompa, anda perlu menubuhkan pelbagai gaji atau pampasan. Syarikat biasanya menetapkan kadar ganti rugi pada kadar pasaran. Untuk mencipta pelbagai gaji, mula-mula mengumpulkan maklumat tentang gaji untuk pekerjaan yang anda periksa. Data gaji boleh didapati daripada Statistik Biro Buruh A.S. dan dari organisasi penyelidikan industri, akademik dan komersial. Anda boleh memilih julat gaji yang sesuai. Sebagai contoh, anda mungkin menyimpulkan bahawa julat gaji $ 40,000 hingga $ 60,000 akan memenuhi keperluan anda, atau anda boleh menetapkan jarak yang lebih tinggi untuk merekrut dan mengekalkan orang yang berkelayakan.
Formula Rujuk Compa
Formula nisbah kompa adalah gaji tahunan dibahagikan dengan titik tengah julat gaji. Secara umum, purata pekerja akan mempunyai nisbah kompa kira-kira 100 peratus. Pekerja yang berpengalaman dengan penarafan prestasi yang baik mungkin mempunyai nisbah 120 peratus, sementara sewa baru mungkin dibayar 80 persen dari jumlah titik tengah. Katakan anda mempunyai seorang pekerja yang merupakan seorang pemain terbaik dan telah bersama dengan syarikat anda selama beberapa tahun. Julat gaji ialah $ 48,000 hingga $ 72,000, dengan titik tengah $ 60,000. Jika pekerja dibayar $ 66,000, membahagikan jumlah ini dengan $ 60,000 titik tengah menghasilkan nisbah 110 peratus. Ini memberi anda maklumat yang berguna apabila tiba masa untuk memberi peningkatan. Dalam hal ini, walaupun pekerja sudah membuat gaji yang lebih daripada titik tengah, anda mungkin ingin mempertimbangkannya untuk kenaikan gaji memandangkan pekerjaan dan masa kerja yang baik.
Anda juga boleh mengira rasio perbandingan kumpulan dan menggunakannya untuk membandingkan kumpulan pekerja atau untuk melihat bagaimana gaji sebenar anda naik ke harga pasaran.Untuk menghitung nisbah kompa kumpulan, tambah gaji semua pekerja dalam kumpulan. Seterusnya, tambah titik tengah julat gaji untuk setiap pekerja. Bahagikan jumlah gaji dengan jumlah keseluruhan titik tengah.
