Majikan menggunakan jumlah angka pampasan untuk menentukan anggaran organisasi mereka dan untuk meramalkan perbelanjaan syarikat berdasarkan jumlah dan ramalan pampasan mereka untuk tahun-tahun akan datang mengenai pertumbuhan perniagaan, rezeki atau penurunan. Secara umumnya, jumlah pakej pampasan terdiri daripada segala-galanya dari gaji setiap jam kepada makanan yang disediakan oleh syarikat. Gaji, upah, manfaat kesihatan, kos letak kereta dan beberapa barangan lain adalah sebahagian daripada jumlah pampasan majikan. Secara keseluruhannya, ia adalah kos majikan membayar untuk mengekalkan tenaga kerja.
Menyusun data pekerja mengenai gaji dan kadar upah, termasuk pengiraan masa lebih masa untuk tiga tahun sebelumnya, untuk membantu mengunjurkan lebih masa untuk tahun semasa. Menggunakan data sejarah - terutamanya untuk bayaran lebih masa - sangat membantu kerana ia memberi anda lebih daripada satu tahun untuk meneliti kejatuhan dan aliran kerja lebih masa untuk perubahan bermusim dan tuntutan perniagaan lain yang mungkin mewujudkan keperluan untuk lebih ramai pekerja.
Susun data anda mengikut jabatan atau kedudukan untuk membuat pengiraan yang boleh diurus jika pangkalan pekerja anda besar. Mengira jumlah pampasan oleh jabatan juga boleh membantu anda menentukan jabatan mana yang mempunyai kos kakitangan yang tinggi, yang penting apabila anda memulakan perancangan dan strategi tenaga kerja anda.
Tambah gaji dan upah tahunan untuk semua pekerja, termasuk kerja lebih masa. Kirakan angka berasingan bagi komisen, bonus, insentif, pakej pemecatan yang dipersetujui bersama dan ganjaran pekerja. Ganjaran pekerja biasanya merupakan sebahagian daripada program pengiktirafan dan ganjaran yang berasingan yang dipantau oleh kakitangan kakitangan HR. Walau bagaimanapun, program ganjaran anda perlu dikira berdasarkan pekerja, walaupun semua pekerja tidak menerima ganjaran setiap tahun. Contohnya, syarikat anda mungkin membelanjakan $ 15,000 untuk hadiah pekerja, ditambah tambahan $ 5,000 untuk pengaturcaraan. Jika kiraan pekerja anda adalah 500 pekerja, kos anda untuk program pengiktirafan dan ganjaran pekerja ialah $ 20,000 dibahagikan dengan 500, yang sama dengan $ 40 setiap pekerja.
Mendapatkan maklumat gaji untuk pembayaran cukai yang dibuat bagi pihak pekerja kepada kerajaan persekutuan dan negeri, termasuk bayaran Jaminan Sosial dan Medicare (FICA), cukai insurans pengangguran dan premium pampasan pekerja. Liabiliti cukai majikan mungkin berbeza sedikit disebabkan oleh turun naik bilangan pekerja yang bekerja, serta pendapatan mereka. Begitu juga, penilaian pengalaman boleh meningkatkan atau mengurangkan premium syarikat anda untuk insurans pengangguran dan kos pampasan pekerja. Pastikan anda mempunyai maklumat yang tepat untuk membuat anggaran yang munasabah untuk tahun-tahun akan datang.
Hitung maklumat manfaat pekerja untuk pilihan penjagaan kesihatan kumpulan, visi dan penjagaan gigi, premium kecacatan jangka pendek dan jangka panjang, sumbangan tabungan persaraan, perkongsian keuntungan, kos program bantuan pekerja dan kos pentadbiran untuk semua manfaat yang diberikan oleh syarikat anda kepada pekerja. Jangan terlepas pandang faedah seperti makanan, tempat letak kereta, acara istimewa seperti pesta ulang tahun atau perayaan pejabat, dan aktiviti lain yang dibayar oleh organisasi dan kakitangan anda. Gunakan spreadsheet berasingan untuk setiap pengiraan manfaat kerana ia boleh menjadi rumit, terutamanya apabila anda memfaktorkan dalam beberapa jenis perlindungan insurans. Hitung premium insurans berdasarkan pilihan pekerja - anda mungkin menyumbang $ 400 sebulan untuk liputan individu, sementara sumbangan anda untuk pekerja dengan beberapa tanggungan mungkin lebih tinggi.
Petua
-
Berikutan pengiraan anda, anda boleh memberikan pekerja anda dengan pernyataan jumlah pampasan mereka. Pernyataan ini menunjukkan apa yang syarikat membayar bagi mereka, sebagai tambahan kepada gaji sebenar. Ramai pekerja terkejut mengetahui berapa banyak majikan membayar pekerja. Memberi kakitangan anda dengan penyataan jumlah pampasan secara individu setiap tahun boleh meningkatkan kepuasan pekerja.
