Kanada menghadapi kekurangan buruh yang semakin meningkat di beberapa industri khusus yang dijangka berterusan sehingga 2016. Meskipun berdekatan Kanada dengan A.S., bidang permintaan - contohnya doktor dan jurutera - tidak bergerak ke utara dalam jumlah besar. Banyak usahawan mencari jalan untuk memenuhi permintaan ini dengan membuka agensi pekerjaan. Anda masih perlu menyelidik bidang permintaan tertentu; menentukan dan mematuhi peraturan wilayah; menentukan bagaimana untuk memanfaatkan bekalan buruh; dan mewujudkan hubungan dengan syarikat atau individu yang mencari pekerja sementara atau tetap.
Kawasan penyelidikan di mana terdapat permintaan tenaga kerja. Industri dengan permintaan yang paling tinggi termasuk ubat, pengaturcaraan komputer dan banyak kemahiran yang berkaitan dengan pengekstrakan minyak dan petroleum. Bercakap kepada pengurus sumber manusia untuk menentukan keperluan khusus dan sama ada mereka bersedia untuk menyewa pekerja sementara atau tetap. Ketahui gaji yang akan dibayar oleh pengurus ini. Simpan rekod nama, keperluan buruh, dan maklumat hubungan untuk pengurus HR. Untuk mencari pengurus HR, hubungi syarikat dalam industri sasaran atau cuba mendapatkan kenalan melalui organisasi HR, seperti Persatuan Sumber Manusia Majlis Kanada.
Penyelidikan dan melengkapkan keperluan pengawalseliaan untuk membuka agensi pekerjaan untuk wilayah di mana anda akan menjalankan perniagaan. Setiap wilayah mempunyai keperluan sendiri. Sebagai contoh, Alberta memberi mandat bahawa agensi pekerjaan mesti dilesenkan oleh Perkhidmatan Alberta untuk melakukan apa-apa perniagaan di wilayah itu, walaupun syarikat itu tidak berada di sana - tetapi bekalan buruh ke syarikat-syarikat yang terletak di sana. Peraturan menyatakan bahawa yuran hanya boleh dikenakan kepada majikan, tetapi tidak kepada pekerja. Semak laman web Perniagaan Kanada untuk semua keperluan pengawalseliaan.
Dapatkan bakat buruh untuk pelanggan anda. Agensi pekerjaan menggunakan alat dan strategi yang berbeza, termasuk laman web dan ejen pengambilan yang mencari dan mendaftar bakat. Strategi anda bergantung kepada berapa pendek bekalan buruh; tahap pendidikan diperlukan; dan gaji yang akan dibayar oleh industri. Kemahiran bahasa dalam bahasa Inggeris dan Perancis juga boleh menjadi kemahiran yang sangat dicari oleh majikan Kanada. Semakin tinggi gaji, semakin tinggi jumlah kerja yang anda harapkan dapat dimasukkan ke dalam menyediakan tenaga kerja untuk perusahaan klien anda.
Hubungi kenalan sumber manusia anda. Sebaik sahaja anda mula mendapat prospek berbakat yang telah mendaftar dengan agensi anda, dan anda telah menyaring kelayakan mereka, kembali ke senarai kenalan HR anda dan buat kenalan sekali lagi. Sentiasa meminta pengurus HR jika terdapat pengurus lain yang mungkin memerlukan pekerja mahir. Rujukan boleh membuka pintu kepada permintaan baru untuk perniagaan anda.
Petua
-
Ketahanan dan kejayaan jangka panjang perniagaan anda bergantung pada menjaga klien dan pengurus HR berpuas hati bahawa anda sedang mencari keperluan mereka.
Amaran
Proses penyaringan untuk calon kerja sangat penting. Seorang pengurus HR akan memberi keutamaan kepada agensi pekerjaan yang menyediakan prospek yang memenuhi kriteria syarikat.
