Bangunan dan kepercayaan pasukan korporat boleh menjadi perbezaan antara syarikat yang berjaya dan yang berakhir dengan kegagalan. Walaupun apa yang dikatakan beberapa pengurus dan akauntan, semangat berpasukan benar-benar mempunyai kesan ke atas kecekapan dan produktiviti. Sekiranya rakan sekerja merasa positif tentang satu sama lain, mereka lebih cenderung untuk melakukan usaha tambahan. Atas sebab ini, ikatan pasukan adalah bahagian penting dalam perniagaan.
Aktiviti Komunikasi
Jelas, komunikasi di kalangan pekerja adalah penting untuk menjalankan perniagaan yang produktif. Aktiviti-aktiviti ikatan harus meletakkan premium untuk mengukuhkan kemahiran ini. Banyak pengurus membawa pekerja mereka ke arah tali luar. Di sana, mereka membina kemahiran komunikasi dengan aktiviti luar yang mencabar seperti arung jeram. Di atas rakit, mereka mesti bekerjasama untuk menyusun perahu itu dan mengarahkannya ke arah yang betul di muka sekejap air dan batu besar.
Permainan Amanah
Syarikat juga memberi tumpuan kepada mengukuhkan kepercayaan di kalangan rakan sekerja. Jambatan komitmen adalah satu permainan amanah bersama. Permainan ini mempunyai dua wayar selari nipis yang menjangkau dua pokok. Setiap peserta berdiri di atas dawai dan bersandar ke peserta lain. Apabila setiap peserta mengalihkan berat badan kepada orang lain, kedua-dua mereka tetap berdiri di atas wayar masing-masing. Kedua-dua itu perlahan-lahan meluncur dari satu sisi ke yang lain. Mereka mesti mempercayai satu sama lain untuk saling menyokong berat badan mereka.
Membina Roh Kompetitif
Meningkatkan persekitaran yang kompetitif di pejabat adalah satu lagi langkah positif untuk ikatan syarikat. Ahli-ahli dari setiap pasukan menjadi lebih dekat dengan satu sama lain kerana mereka bekerja untuk mencapai matlamat bersama untuk mengalahkan pasukan lain. Ia juga membantu mempersiapkan mereka untuk mengalahkan persaingan di tempat kerja. Sukan umum seperti bola sepak dan bola keranjang adalah aktiviti yang baik. Bola tampar adalah pilihan yang baik untuk permainan coed.
Kepimpinan
Satu titik aktiviti ikatan kakitangan adalah untuk mengetahui siapa pemimpin semulajadi kumpulan itu. Buat permainan mengalir bebas yang memerlukan individu untuk mengendalikan dan mengetuai pasukan. Salah satu contohnya adalah memburu penaung yang memerlukan banyak penyelarasan dan disiplin untuk mencari semua item dalam masa. Matlamatnya adalah untuk para pengurus untuk mengendalikan permainan ini untuk mewakilkan tanggungjawab untuk setiap ahli pasukan.
