Kajian prestasi adalah pengalaman yang tidak selesa untuk semua orang yang terlibat. Sebagai pekerja, anda berharap anda akan dinilai secara adil dan mungkin mendapat kenaikan. Sebagai pengurus, anda mungkin perlu memberi maklum balas yang sukar jika pekerja anda bergelut. Penilaian kendiri adalah elemen penilaian prestasi yang sama. Dan, seperti mana-mana alat penilaian prestasi, penilaian sendiri mempunyai kelebihan dan kekurangan.
Kelebihan: Membanggakan Pencapaian Anda
Pengurus mempunyai banyak pada plat mereka. Mereka mungkin tidak dapat melihat semua perkara yang anda lakukan dengan betul. Penilaian diri memberikan anda peluang untuk menarik perhatian kepada pencapaian anda. Jika anda tahu penilaian diri akan datang, simpan fail sepanjang tahun apa yang telah anda capai.Sekiranya anda tidak mempunyai fail, semak semula kerja anda dari tahun lalu sebelum semakan prestasi anda.
Apabila membincangkan pencapaian anda, menjadi khusus. Tumpukan pada pencapaian yang boleh diukur, seperti jumlah pendapatan yang anda telah masuk atau jumlah isu pelanggan yang telah anda selesaikan. Jelaskan dengan jelas apa yang telah anda capai dan berikan bukti untuk menyokong tuntutan anda.
Kelebihan: Menggambarkan Kelemahan Anda
Seperti yang menarik kerana ia hanya memberi tumpuan kepada positif, penilaian diri anda juga perlu termasuk kelemahan anda. Penilaian diri adalah peluang untuk merenungkan di mana anda boleh meningkatkan. Cuba menjadi objektif dan lihat prestasi anda dari perspektif pengurus.
Semasa anda melengkapkan penilaian diri anda, nyatakan kawasan di mana anda memerlukan penambahbaikan. Sertakan langkah konkrit untuk apa yang anda akan lakukan untuk memperbaiki diri. Anda juga mungkin ingin memasukkan matlamat yang boleh diukur dan realistik untuk setiap langkah. Jika anda perlu meningkatkan masa tindak balas pelanggan anda, sebagai contoh, tentukan dengan berapa banyak anda akan meningkatkan masa tindak balas, serta apabila anda mencapai matlamat tersebut. Anda juga harus mengenal pasti bidang-bidang di mana latihan diperlukan, jadi pengurus anda boleh menguruskan itu untuk anda.
Kelemahan: Berbeza Pendapat
Sekiranya anda dan pengurus anda berada di halaman yang sama dari segi penilaian anda, perkara-perkara harus berjalan lancar semasa penilaian anda. Satu kelemahan penilaian kendiri adalah situasi di mana pendapat anda sendiri tentang prestasi anda berbeza dari orang-orang di palungan anda. Sekiranya pengurus anda mempunyai pendapat yang berbeza tentang prestasi anda, anda boleh merasakan seperti anda telah membuang masa melakukan penilaian diri. Penilaian kendiri yang menarik boleh mempengaruhi pendapat pengurus anda, tetapi mungkin tidak.
Sekiranya anda berada di halaman yang berbeza, ia dapat membuat penampilan prestasi anda menimbulkan tekanan. Pengurus anda perlu meluangkan masa untuk menerangkan perbezaan pendapat. Dia juga boleh menetapkan matlamat yang berbeza untuk anda daripada apa yang anda temui semasa penilaian diri anda, yang boleh mengecewakan.
Kelemahan: Objektiviti Susah
Kelemahan terbesar melakukan penilaian diri adalah sukar untuk menjadi objektif. Anda perlu menilai dengan tepat kedua-dua kekuatan dan kelemahan anda. Anda boleh mengatasi kekuatan anda atau menumpukan terlalu banyak pada kelemahan anda. Cuba untuk menjadi neutral yang mungkin apabila menilai diri anda. Tumpukan pada fakta mengenai prestasi anda dan, sebanyak mungkin, kekal neutral dan tuliskan kenyataan anda dengan bukti.
