Pekerja yang mungkin mewakili bahaya kepada pekerja lain, tempat kerja atau operasi syarikat harus dikeluarkan sementara menunggu penyidikan disiplin ke salah laku mereka. Meletakkan pekerja di cuti pentadbiran yang tidak disiplin dan dibayar memberi peluang kepada majikan untuk menjalankan siasatan yang adil dan saksama sambil meminimumkan kemungkinan bahawa pekerja akan melakukan salah laku tambahan. Cuti pentadbiran tidak menjadi tindakan yang buruk dan tidak menanggung kesalahan pada pihak pekerja. Pekerja mempunyai hak tertentu semasa bercuti.
Tanggungjawab Berterusan
Di sektor awam, di mana pekerja mempunyai hak untuk proses yang wajar sebelum sebarang kesan buruk kepada pekerjaan, majikan masih boleh meletakkan pekerja cuti pentadbiran semasa penyiasatan. Undang-undang kes adalah mantap bahawa cuti pentadbiran tidak merupakan kesan buruk, dan Mahkamah Rayuan Litar ke-2 - dalam Yusuf v. Leavitt - pergi lebih jauh, mendapati bahawa terma dan syarat pekerjaan "tidak termasuk hak untuk mengharapkan bahawa dia akan dibenarkan untuk meneruskan tanggungjawabnya semasa dia menghadapi tuduhan jenayah yang serius."
Bayar dan Manfaat
Seorang pekerja biasanya mempunyai hak untuk membayar asas penuh dan faedah semasa dia diletakkan pada cuti pentadbiran sementara menunggu siasatan. Walaupun sesetengah agensi menggunakan istilah "cuti pentadbiran" untuk penggantungan disiplin yang tidak dibayar, ini merupakan satu senario yang sangat berbeza. Apabila cuti itu adalah untuk tujuan penyiasatan, tidak ada asumsi dapatan sehingga selepas siasatan selesai, dan akibatnya, tidak ada pengurangan yang berkaitan dengan gaji asas.
Premium
Hanya kerana pekerja berhak dibayar semasa cuti pentadbiran tidak semestinya bermakna dia juga berhak mendapat premium yang diperolehi untuk melaksanakan tugas tertentu atau melakukan peralihan tertentu. Keputusan penimbang tara 2010 di antara Perkhidmatan Pos Amerika Syarikat dan Kesatuan Pekerja Pos Amerika mendapati bahawa kerana pekerja itu tidak bekerja pada hari Ahad kerana penempatannya atas cuti pentadbiran, dia tidak akan layak menerima premium untuk kerja hari Ahad. Kelayakan premium bergantung kepada bahasa tertentu dalam dasar majikan atau kontrak kesatuan, tetapi pekerja tidak harus menganggap mereka mempunyai hak automatik untuk menerima bayaran premium.
Sisa yang Tersedia untuk Kerja
Majikan boleh mengarahkan seorang pekerja untuk terus bekerja sepanjang masa dalam tempoh cuti pentadbiran dan bahkan memerlukan pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan semasa di rumah, walaupun ini kurang tipikal. Secara amnya, pekerja atas cuti pentadbiran sementara menunggu siasatan akan diberitahu untuk hadir untuk wawancara dan memberikan maklumat secara berkala sepanjang proses sampai penyelidikan selesai dan penentuan dibuat mengenai pekerjaan yang berlanjutan. Pekerja tidak mempunyai hak untuk menolak untuk melaporkan kerja semasa cuti pentadbiran, jadi menggunakan masa untuk pergi bercuti adalah keluar dari soalan.
