Apabila anda membawa bakat baru ke dalam perniagaan anda, anda pasti akan mempunyai kemahiran dan latar belakang untuk berjaya. Di banyak syarikat, ini bermakna mengetahui tentang setiap sejarah jenayah calon. Sebarang cek latar belakang yang layak akan menunjukkan kepercayaan, tetapi adakah mereka akan memberitahu anda jika pemohon telah menuntut caj atau waran?
Ia bergantung. Sebagai tidak memuaskan seperti yang boleh dilakukan untuk majikan, anda mungkin tidak melihat semua waran dan caj yang belum selesai pada cek latar belakang. Agensi yang anda pilih, lokasi jenayah yang didakwa, sifat caj dan lokasi anda mempengaruhi apa yang dapat anda lihat. Selain itu, anda mungkin tidak boleh menggunakan caj ini terhadap calon, walaupun anda dapat melihatnya.
Pilih Cek Rekod Jenayah
Jika anda ingin melihat caj yang belum selesai, waran, penangkapan tanpa disabitkan dan disabitkan dengan pemeriksaan latar belakang, anda perlu memastikan bahawa pembekal khidmat anda menawarkannya. Sesetengah syarikat hanya menawarkan pemeriksaan latar belakang asas atau melakukan penyiasatan yang lebih lengkap untuk premium. Tanya wakil anda sebelum memilih pelan terbaik untuk anda.
Sifat Jenayah
Bukan semua jenayah adalah sama. Contohnya, seseorang yang mempunyai saman serangan dan seseorang yang mempunyai kecurian kecurian yang salah memerlukan rawatan yang berbeza. Sesetengah negeri dan daerah tidak melaporkan kesalahan pelanggaran, tidak kira sama ada mereka sedang menunggu atau disabitkan kesalahan.
Jurisdiksi lain melaporkan kesalahan pendakwaan tetapi tidak melaporkan caj atau waran. Sesetengah kawasan tidak melaporkan tuduhan bahawa negara itu jatuh atau yang berakhir dengan keputusan yang "tidak bersalah". Tempat kejadian berlaku dan lokasi anda memberi kesan kepada apa yang anda boleh lihat.
Kes yang melalui mahkamah jenayah juvana atau mahkamah sivil mungkin tidak muncul sama sekali. Sekali lagi, ini bergantung kepada bidang kuasa anda dan tanggungjawab yang dipersoalkan.
Beberapa Perkara Slip Melalui
Kadang-kadang waran untuk menangkap atau menangguhkan caj tidak akan muncul walaupun cek latar belakang dalam talian yang paling mahal. Penyiasat tidak boleh mencari kawasan tertentu jika calon tidak mempunyai sejarah hidup di sana. Walau bagaimanapun, mereka boleh melakukan hit-and-run atau sesuatu seperti yang jauh dari rumah.
Sesetengah bidang kuasa tidak melaporkan kepercayaan dari beberapa tahun yang lalu. Orang lain tidak akan melaporkan caj atau waran tertunggak. Walaupun pemeriksaan latar belakang boleh agak teliti, penting untuk diingat bahawa mereka tidak selalu menunjukkan sejarah penuh.
Pertimbangkan Peraturan Persekutuan
Sebaik sahaja anda menjalankan pemeriksaan latar belakang dan melihat caj atau sabitan, naluri pertama anda mungkin menolak calon itu secara terang-terangan. Walau bagaimanapun, ini bukan cara etika atau undang-undang untuk mendekati keadaan. Anda perlu mematuhi peraturan persekutuan untuk mengelakkan tindakan undang-undang.
Akta Laporan Kredit Pesta Persekutuan (FCRA) menangani isu yang berkaitan dengan pekerjaan dan rekod jenayah. Banyak syarikat cek latar memastikan bahawa mereka mematuhi peraturan ini pada akhirnya. Walau bagaimanapun, anda masih mempunyai kewajipan sebagai majikan.
Untuk mematuhi sepenuhnya undang-undang, anda mesti mendapatkan persetujuan untuk pemeriksaan jenayah dan memberikan calon peluang untuk melihat laporan. Ini mungkin membolehkan mereka membetulkan ketidaktepatan dan menyelamatkan anda daripada menghapuskan calon yang hebat kerana kesilapan.
Lulus Calon dengan hati-hati
Jika anda memilih untuk menolak permohonan kerana latar belakang calon, anda perlu membenarkannya dalam batas undang-undang. Suruhanjaya Peluang Kerja Sama persekutuan menghendaki majikan untuk mempertimbangkan jenis pekerjaan, masa yang berlalu sejak jenayah dan keperluan pekerjaan sebelum membuat keputusan terhadap calon yang mempunyai rekod jenayah.
Sebagai contoh, pertimbangkan calon dengan rekod yang menunjukkan pemilikan ganja kecil. Tuduhan itu enam tahun yang lalu, dan anda tahu bahawa calon itu berada di kolej pada waktu itu. Kedudukannya adalah pekerjaan jualan, dan dia mempunyai banyak pengalaman di kawasan itu. Pemohon juga mempunyai ujian dadah yang bersih.
EEOC tidak membenarkan majikan mendiskriminasi seseorang yang disabitkan kesalahan jika sabitan itu tidak menjadikan orang itu sebagai "pekerja yang bertanggungjawab, dipercayai dan selamat". Sekiranya anda menolak orang dalam contoh ini, anda mungkin melanggar Title Title EEOC VII.
Sebaliknya, pertimbangkan untuk menyewa pekerja penjagaan kanak-kanak. Pemeriksaan latar belakang mendedahkan caj keganasan rumah tangga dari dua tahun lalu. Anda pastinya boleh membuat kes yang anda tidak boleh menyewa orang ini untuk pekerjaan ini. Tulis alasan dengan spesifik dan gariskan bagaimana caj berkaitan dengan jenis pekerjaan.
