Pekerja bergaji adalah orang yang menerima jumlah gaji, mingguan atau asas yang kurang kerap ditentukan seperti dua kali seminggu atau dua bulan sekali. Jumlah ini boleh jadi semua atau sebahagian daripada gaji pekerja, tetapi ia haruslah dijamin minimum yang dapat dia harapkan. Minimum jaminan ini adalah salah satu daripada banyak kelebihan menjadi seorang pekerja yang bergaji.
Keselamatan
Seorang kakitangan yang bergaji dijangka akan melakukan kerja yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Dia biasanya mempunyai lebih banyak tanggungjawab daripada seorang pekerja setiap jam dan sering menerima pendapatan yang lebih tinggi. Pekerja yang dikecualikan adalah pekerja yang dikecualikan daripada keperluan gaji lembur. Untuk mendapatkan pengecualian ini, pekerja mesti memenuhi gaji FLSA dan / atau ujian tugas pekerjaan. Ini termasuk kebanyakan pekerja profesional, pentadbiran dan eksekutif yang dibayar berdasarkan gaji. Pekerja-pekerja ini pada umumnya mempunyai lebih banyak potensi untuk pertumbuhan pekerjaan daripada seorang pekerja setiap jam dan mempunyai aliran pendapatan yang stabil sehingga mereka dapat menantikan setiap hari gaji. Ketara, kadang-kadang, pekerja yang bergaji tidak memenuhi syarat-syarat pengecualian FLSA dan oleh itu tidak dapat dikurangkan. Dalam kes ini, dia berhak mendapat gaji dan kerja lebih masa, jika bekerja.
Bayar Penuh
Bayar pekerja setiap jam boleh mengubah setiap tempoh bayar, kerana pembayarannya berdasarkan jam bekerja. Dia mungkin, misalnya, bekerja 40 jam seminggu dan 32 minggu berikutnya. Pekerja bergaji menerima gaji penuh tanpa mengira jumlah jam atau hari yang dia bekerja. Satu-satunya pengecualian adalah jika potongan yang dibenarkan dikenakan, atau jika dia tidak melakukan apa-apa kerja dalam minggu kerja. Dalam kes yang kedua, majikan tidak perlu membayarnya untuk minggu itu. Majikan membayar gaji penuh, walaupun tiada kerja yang tersedia. Selagi pekerja mampu, bersedia dan sanggup bekerja, dia mesti menerima gaji penuhnya.
Potongan Terhad
Tidak seperti pekerja setiap jam, yang tidak menerima bayar berjam-jam yang dia tidak hadir, melainkan jika dia mempunyai hari / jam manfaat untuk menampung kerangka waktu itu, seorang pekerja yang bergaji menerima gaji penuh untuk ketidakhadiran hari separa. Khususnya, majikan membayar sepanjang hari walaupun dia mengambil masa setengah hari. Majikan boleh memotong gaji hanya dalam beberapa kes, seperti berlebihan hari manfaat, penggantungan tidak dibayar dan cuti tanpa gaji yang diambil di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA). Majikan memotong gaji hanya dalam kenaikan hari penuh. Oleh itu, jika pekerja bergaji mengambil masa tiga setengah hari, majikan memotong selama tiga hari sahaja.
Kurang Timekeeping
FLSA mewajibkan undang-undang penyimpanan rekod persekutuan, yang memerlukan majikan untuk menyimpan rekod penjaga waktu, termasuk jam kerja untuk pekerja tanpa percubaan - akaun ini untuk kebanyakan pekerja setiap jam. FLSA memerlukan majikan untuk menyimpan rekod yang menunjukkan asas yang mana gaji yang dikecualikan dibayar tetapi tidak jam kerja - akaun ini untuk pekerja yang paling bergaji. Akibatnya, banyak majikan tidak memerlukan pekerja yang bergaji untuk memukul jam waktu atau menyelesaikan masa mingguan. Kerana pekerja yang bergaji sering menerima bayaran yang sama setiap kali membayar, mereka tidak perlu menghabiskan masa menjejaki jam kerja mereka.
