Sama seperti penerangan pekerjaan membimbing merekrut, temu ramah dan proses pengambilan, kriteria pemilihan membantu sumber manusia memahami jangkaan khusus kedudukan. Kerana kriteria pemilihan memberi tumpuan kepada hasil daripada orang, mereka juga memberikan cara yang adil dan objektif untuk menentukan sama ada pemohon adalah baik untuk kedua-dua kedudukan dan perniagaan anda.
Kelayakan berbanding Kriteria Pemilihan
Sekiranya perniagaan anda secara konsisten memilih pemohon yang salah, mungkin kerana anda menyusun keputusan menyewa terutamanya mengenai kelayakan khusus pekerjaan. Walaupun kelayakan, pendidikan formal dan pengalaman yang berkaitan dengan pekerjaan adalah penting, mereka mungkin tidak cukup untuk membantu anda memilih calon "sempurna". Kriteria pemilihan termasuk, tetapi lebih jauh daripada kelayakan yang berkaitan dengan pekerjaan. Mereka memaksa anda untuk mempertimbangkan kemahiran bukan pekerjaan khusus, pengetahuan umum, sifat peribadi dan sifat yang penting untuk prestasi yang berjaya dan pekerjaan jangka panjang.
Kemahiran dan Pengetahuan Umum
Walaupun kriteria kemahiran dan pengetahuan umum tidak berkaitan secara langsung dengan kedudukan, University of Kansas Community Toolbox menyatakan bahawa mereka adalah penting untuk produktiviti dan prestasi yang baik. Sebagai contoh, kemahiran umum dan kriteria pengetahuan yang boleh diuji dapat memudahkan untuk menarik, menyewa dan mengekalkan calon khidmat pelanggan yang paling layak. Kriteria ini akan meliputi mata pelajaran seperti kemahiran komunikasi lisan dan tulisan yang berkesan, keupayaan untuk bercakap bahasa asing, kemahiran organisasi yang baik dan kebiasaan dengan program perisian yang sesuai.
Ciri-ciri dan Ciri-Ciri
Objektif ciri kriteria pemilihan peribadi dapat menentukan sama ada calon sesuai untuk sebuah perusahaan. Sebagai contoh, syarikat telah menggunakan kriteria pemilihan untuk menentukan sama ada calon sesuai dengan suasana perniagaan yang pantas dan sentiasa berubah atau yang kebanyakan orang bekerja di bilik. Contoh kriteria pemilihan ciri termasuk inisiatif, rasa humor, dan keupayaan untuk bekerja dalam persekitaran berorientasikan pasukan dengan pelbagai orang dan personaliti.
Pertimbangan Khas
Anda juga boleh menggunakan kriteria pemilihan untuk menilai pekerja semasa. Sebagai tambahan kepada prestasi khusus kerja yang unggul, anda boleh menetapkan kelulusan kerja dari rumah ke kriteria pemilihan yang berkaitan dengan tingkah laku yang berkaitan dengan pekerjaan. Ini termasuk motivasi, kebolehpercayaan, pengurusan masa yang baik dan kemahiran keutamaan dan keupayaan untuk bekerja dengan cekap tanpa pengawasan langsung.
