Memilih pekerja yang salah boleh membawa kepada pelbagai masalah di bawah garis. Sebagai contoh, pekerja mungkin gagal menjalankan tugas mereka dengan memuaskan, mereka mungkin akan meninggalkan mereka sebaik sahaja mereka disewa kerana mereka tidak semestinya sesuai untuk syarikat itu, atau mereka mungkin memerlukan latihan dan bimbingan yang luas, yang mungkin tidak Anda miliki.
Definisi
Kamus Perniagaan mendefinisikan pemilihan pekerja sebagai "proses wawancara dan menilai calon untuk pekerjaan tertentu dan memilih individu untuk pekerjaan berdasarkan kriteria tertentu."
Kepentingan
Pekerja yang sesuai untuk syarikat anda, dan mempunyai kemahiran dan kepakaran yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang mereka diupah, lebih cenderung untuk memenuhi jangkaan dan kekal dalam kedudukan untuk masa yang agak lama. Di sisi lain, pekerja yang dipilih dengan buruk dan kekurangan kualiti yang disebutkan sebelumnya mungkin akan ditamatkan atau meninggalkan sendiri, selalunya tidak lama selepas menyewa. Syarikat anda kemudian akan kembali ke persegi, cuba mengisi kedudukan kosong, yang boleh menjadi usaha yang mahal. Sementara itu, pekerja lain yang baik sering menderita kerana mereka mesti mengambil tugas dari posisi kosong sehingga ia diisi sekali lagi.
Proses
Proses pemilihan pekerja boleh di mana saja dari sangat mudah hingga sangat rumit, bergantung pada perusahaan penyewa dan posisi yang perlu diisi. Bagaimanapun, proses pemilihan mana-mana pekerja harus termasuk elemen tertentu. Untuk satu, pengurus atau jawatan pengambilan pekerja mesti mempunyai pemahaman yang jelas mengenai tanggungjawab dan skop kerja. Kedua, pengurus atau jawatan pengambilan pekerja mestilah mempunyai pemahaman yang sama jelas mengenai tahap pengalaman dan kepakaran dan set kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan memuaskan. Kedua-dua faktor ini perlu dimainkan apabila mempersoalkan calon pekerjaan yang berpotensi.
Alat
Temu bual kerja adalah alat yang hebat untuk mengetahui sama ada seorang pekerja adalah baik untuk sebuah syarikat dan pekerjaan khusus dalam syarikat itu. Selain itu, alat lain boleh digunakan untuk mengukur sama ada seseorang adalah orang yang tepat untuk pekerjaan. Sebagai contoh, anda boleh menguji seorang pekerja di kawasan kepakaran yang sepatutnya.Untuk kerja penulisan, anda mungkin mempertimbangkan untuk mentadbir ujian menulis di mana pekerja mempunyai masa tertentu untuk menyelidik topik dan membuat laporan. Untuk kedudukan khidmat pelanggan, anda boleh menjalankan panggilan perkhidmatan pelanggan yang mengejek di mana calon kerja cuba menenangkan dan membantu pelanggan yang marah. Firma tertentu juga menawarkan ujian keperibadian yang syarikat boleh mentadbir kepada bakal pekerja untuk menentukan perkara seperti cita-cita dan memandu.
Pertimbangan
Apabila memilih dari kalangan calon pekerjaan, syarikat mesti mematuhi undang-undang pekerjaan tertentu, seperti yang melarang diskriminasi berdasarkan kaum dan jantina. Jika anda baru untuk pemilihan pekerja, berkenalan dengan semua undang-undang yang berkenaan boleh membantu anda mengelakkan tuduhan diskriminasi dan kemungkinan tindakan undang-undang.
