Anugerah pekerja-an-bulan diberikan kepada pekerja dengan harapan dapat mendorong pekerja bekerja keras dan berkesan setiap bulan. Majikan mesti memilih calon yang tepat setiap bulan dengan mengikuti senarai kriteria yang telah ditetapkan. Calon-calon tidak dipilih secara rawak tetapi dipilih berdasarkan pencapaian dan pencapaian yang dicapai dalam bulan tersebut.
Jualan Keseluruhan
Jika syarikat itu menjual produk dan kebanyakan pekerja bekerja sebagai orang jualan, majikan mungkin memberikan anugerah pekerja bulanan kepada pekerja yang telah menjual produk paling dalam bulan itu. Jika ini adalah satu-satunya faktor yang menentukan siapa yang akan mendapat anugerah bulanan, pekerja mungkin bekerja lebih keras untuk mendapat pengiktirafan.
Suruhanjaya Peribadi
Sesetengah pekerja memperoleh kedua-dua gaji setiap jam dan komisen berdasarkan produk atau perkhidmatan yang dijual. Berdasarkan nilai item yang diberitahu, pekerja mungkin memperoleh komisen lebih banyak pada barang mahal daripada jumlah komisen yang diperolehi pada barang-barang yang lebih murah. Ini kerana ia mungkin lebih mudah untuk menjual produk lebih murah daripada yang lebih mahal. Majikan mungkin menilai berapa banyak komisen yang diperoleh pekerja selama satu bulan sebagai salah satu cara menilai kriteria keseluruhan untuk anugerah bulanan.
Standard Sikap
Sikap keseluruhan pekerja mungkin juga memainkan peranan dalam menentukan apakah pekerja harus dicalonkan untuk penghargaan bulanan. Sekiranya pekerja menunjukkan lewat dan tidak memberi perhatian kepada pekerja lain tetapi masih berusaha untuk menepati tarikh akhir dan mendapatkan kerja yang dilakukan, majikan mungkin tidak melihat pekerja sebagai pilihan yang tepat. Sikap positif, keramahan dan keseronokan keseluruhan pekerja dapat membantu majikan membuat keputusan.
Penyelesaian Kerja
Setiap pekerja untuk sebuah syarikat mempunyai senarai projek dan tugas yang mesti diselesaikan sama ada secara harian atau mingguan. Ini boleh termasuk tugas harian seperti menghantar pos pos, menulis minit mesyuarat atau melengkapkan projek yang mempunyai tarikh akhir mingguan. Majikan akan menilai kebolehan pekerja untuk menyelesaikan projek tepat pada masanya dan menentukan sama ada pekerja bekerja seperti yang diharapkan atau mengambil projek dan tugas satu langkah lagi dalam menilai anugerah pengiktirafan bulanan pekerja.
Kerja berpasukan dan Sokongan
Pekerja juga boleh dinilai berdasarkan jumlah kerja berpasukan dan sokongan yang ditawarkannya sepanjang bulan. Mendengarkan perspektif orang lain semasa cabaran pasukan atau menawarkan sokongan jika perlu menunjukkan bahawa pekerja bersedia untuk membantu pekerja lain apabila mereka memerlukan. Tahap kerja berpasukan menunjukkan majikan bahawa pekerja itu tidak hanya bekerja untuk dirinya sendiri, tetapi juga bekerja untuk membantu orang-orang di sekelilingnya dan syarikat secara keseluruhan.
