Program tindakan afirmatif, atau AAP, adalah program yang dilaksanakan untuk menubuhkan garis panduan untuk proses merekrut dan pemilihan dengan usaha yang baik untuk mempromosikan dan mengekalkan tenaga kerja yang adil dan setara. Sebagai sebahagian daripada program majikan yang dilindungi mesti membuat dan melaksanakan pelan tindakan afirmatif yang mesti dikaji semula dan dikemas kini setiap tahun. Semasa kajian tahunan, majikan menganalisis hasil proses pengambilan mereka yang sedia ada untuk menentukan sama ada pelarasan perlu dibuat untuk mencegah kemungkinan diskriminasi atau kesan buruk terhadap wanita dan minoriti.
Kontraktor Persekutuan dan Kerajaan
Kontrak kerajaan yang tidak terkecuali mesti merangkumi pelan tindakan afirmatif dan fasal peluang yang sama sebagai sebahagian daripada perjanjian kontraktor dengan kerajaan. Mengikut fasal, kontraktor dikehendaki memastikan bahawa pemohon dan pekerja dilayan secara adil tanpa mengira jantina, agama, bangsa atau asalnya. Program-Program Pematuhan Kontrak Persekutuan, atau OFCCP, memerlukan kontraktor-kontraktor untuk menjalankan analisis diri sekurang-kurangnya setiap tahun untuk menentukan apakah amalan-amalan semasa tidak mendukung dan mempromosikan peluang yang sama di tempat kerja.
Kontraktor Bukan Pembinaan
Sehingga 2011, majikan dengan 50 atau lebih pekerja dan kontrak kerajaan berjumlah $ 50,000 atau lebih juga dianggap dilindungi oleh majikan di bawah AAP. Setiap majikan mewujudkan pelan tindakan afirmatif sendiri untuk membantu audit sendiri tahunan dan mesti menyimpan pelan pada fail. Pelan tindakan afirmasi hanya perlu dikemukakan kepada OFCCP jika diminta semasa kajian pematuhan berkala.
Kontraktor Pembinaan
Untuk menampung sifat turun naik industri pembinaan dan meningkatkan peluang perdagangan mahir bagi wanita dan minoriti yang berkelayakan, OFCCP telah menetapkan garis panduan AAP yang berasingan bagi kontraktor pembinaan. Dalam industri ini, kontraktor tidak dikehendaki membuat rancangan bertulis, dan OFCCP menetapkan matlamat tindakan afirmatif berdasarkan purata negara, iaitu 6.9 peratus pada tahun 2011.
Penalti untuk Tidak Mematuhi
Kegagalan untuk mematuhi inisiatif tindakan afirmatif atau fasal peluang yang sama boleh mengakibatkan pembatalan atau penggantungan kontrak serta denda kewangan termasuk upah dan manfaat kembali. Seorang kontraktor atau majikan yang dituduh sebagai diskriminasi akan diberikan pendengaran lengkap sebelum pembubaran. Seorang kontraktor yang didapati bersalah kerana diskriminasi oleh mahkamah persekutuan mungkin dikehendaki melaksanakan AAP yang diperintahkan mahkamah dan mungkin tidak layak untuk kontrak masa depan jika kerjasama penuh tidak diterima.
