Gaji adalah penting dalam erti kata yang paling asas - majoriti orang tidak akan melakukan pekerjaan mereka jika mereka tidak dibayar untuknya. Gaji yang wajar untuk pekerjaan tertentu yang diperlukan juga penting. Dua teori teori psikologi manusia dari Abraham Maslow dan Frank Herzberg menjelaskan mengapa gaji sangat penting dalam memastikan pekerja berpuas hati bekerja.
Asas Gaji
Beberapa faktor memasuki penentuan syarikat tentang bagaimana menetapkan gaji dan apa yang perlu dibayar untuk jawatan tertentu. Dua struktur gaji biasa dijadualkan membayar dan membayar berasaskan pasaran. Banyak organisasi awam, dan semakin banyak syarikat swasta menggunakan jadual gaji, yang menggariskan gaji khusus untuk pekerjaan berdasarkan pendidikan dan pengalaman pekerja. Bayar pasaran adalah berdasarkan kepada bakat pekerja individu dan berapa banyak syarikat sanggup membayar untuk memperolehnya. Secara umumnya, gaji yang lebih kompetitif menarik minat bakat yang lebih baik.
Gaji dan Motivasi
Pautan antara gaji dan motivasi sering dibahaskan. Kebanyakan pakar bersetuju bahawa gaji yang berpatutan untuk pekerjaan tertentu diperlukan untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Pusat perbahasan sama ada gaji hanya berfungsi sebagai alat pengekalan, atau jika ia berguna untuk memotivasi prestasi terbaik. Sesetengah syarikat menggunakan gaji bermain seperti komisen gaji-plus, atau komisen lurus, sebagai alat motivasi sebagai ganti format gaji lurus tradisional.
Maslow
Hierarki Keperluan Maslow adalah standard dalam psikologi keperluan manusia. Maslow membahas lima keperluan asas: fisiologi, keselamatan dan keselamatan, kepunyaan sosial, harga diri dan realisasi diri. Dia juga menyatakan bahawa hanya keperluan yang tidak dipenuhi yang memotivasi. Oleh itu, keperluan fisiologi pesanan terendah adalah keutamaan anda sehingga mereka dipenuhi. Ini termasuk gaji, kerana ia perlu membeli makanan, pakaian dan tempat tinggal. Seterusnya, anda memerlukan keselamatan dan keselamatan. Keperluan harga tinggi dan pengiktirafan diri adalah berkaitan dengan gaji, tetapi lebih dari perspektif bahawa gaji yang tinggi dapat menimbulkan rasa percaya diri dan pencapaian yang lebih kuat.
Herzberg
Teori dua faktor Herzberg, berdasarkan kajian sikap kerja dari 200 akauntan dan jurutera, secara umumnya mengesahkan Maslow, tetapi menyatukan lima tahap keperluan menjadi dua kategori keperluan umum faktor - kebersihan, atau penyelenggaraan, dan motivasi. Faktor kebersihannya hampir sejajar dengan keperluan fisiologi dan keselamatan pesanan Maslow yang lebih rendah. Faktor motivasi sejajar dengan kepunyaan Maslow, harga diri dan realisasi diri. Herzberg berkata gaji pokok adalah penting sebagai keperluan survival kerana ia melindungi terhadap ketidakpuasan pekerja. Walau bagaimanapun, ia tidak dapat memotivasi. Dia perhatikan bahawa pengiktirafan, peluang promosi dan nilai diri adalah motivator utama. Oleh itu, jika syarikat-syarikat mengikat faktor-faktor ini untuk membayar struktur, mereka mungkin mempunyai lebih banyak kemampuan untuk menggunakan gaji untuk mendorong prestasi yang lebih baik.
