Walaupun terdapat banyak cara untuk memastikan pekerja dan pelabur gembira, beberapa adalah berkesan sebagai pelan perkongsian keuntungan tunai. Lagipun, siapa yang tidak suka menerima sedikit wang tambahan? Pelan perkongsian keuntungan juga merupakan motivator yang baik, kerana ia menunjukkan komitmen anda kepada orang yang bertanggungjawab untuk kejayaan perniagaan. Sebaik sahaja anda memutuskan untuk melaksanakan idea semacam ini, adalah idea yang baik untuk meletakkan semua aspek rancangan itu untuk membantu mengurangkan jumlah salah faham yang mungkin timbul.
Tentukan berapa banyak keuntungan yang anda ingin kongsi. Ini sangat penting, kerana anda tidak mahu membuat apa-apa janji yang anda akan perlu berubah. Selain melihat angka-angka untuk tahun lalu dan semasa, pertimbangkan keuntungan anda yang diharapkan pada masa akan datang. Sekiranya anda mempunyai tahun ke bawah dan telah berjanji untuk berkongsi keuntungan yang terlalu banyak, anda mungkin menyesal membuat rancangan itu di tempat pertama.
Periksa rancangan perkongsian keuntungan lain untuk mendapatkan gambaran umum tentang jenis maklumat yang perlu anda berikan. Sebagai contoh, anda harus mengenal pasti pemegang amanah yang bertanggungjawab untuk menguruskan aset pelan perkongsian keuntungan. AXA Equitable menunjukkan bahawa ini akan mengambil beberapa tekanan dari anda, kerana pemegang amanah ini akan bertanggungjawab untuk menghasilkan kertas kerja yang terlibat dalam rancangan anda. Lebih baik lagi, mereka yang menerima bahagian keuntungan akan menghargai mempunyai pelan yang diberikan oleh ejen luar.
Sebarkan maklumat yang telah anda kumpulkan ke bahagian yang berbeza yang akan membentuk pelan perkongsian keuntungan anda. Laman web Toolkit Pemilik Perniagaan menasihati anda untuk memasukkan bahagian-bahagian ini dan lebih: tujuan dan definisi, kredit perkhidmatan dan penyertaan, dan hak untuk meminda.
Tulis setiap bahagian anda, satu demi satu. Ini seolah-olah menakutkan, tetapi jika kerja dilakukan sedikit demi sedikit, ia tidak begitu buruk. Sebagai contoh, mulakan dengan bahagian pertama anda: tujuan dan takrifan. Terangkan secara ringkas mengapa anda menawarkan pelan perkongsian keuntungan. Kemudian anda boleh memberikan definisi yang jelas dan jelas untuk setiap istilah yang mungkin mengelirukan pekerja. Jadikan biasa, sebagai contoh, yang dianggap sebagai "pekerja yang layak".
Termasuk lampiran dengan carta yang mengandungi semua maklumat yang terdedah. Anda boleh memasukkan penyata kewangan mendedahkan berapa banyak keuntungan dan berapa banyak kos syarikat anda telah berlaku dalam tempoh lima tahun yang lalu. Senaraikan beberapa unjuran menganggarkan keuntungan yang anda akan masuk untuk beberapa tahun akan datang dan berapa banyak anda akan membelanjakan kepada setiap pekerja.
Petua
-
Tekankan kepada pekerja atau pelabur anda bahawa rancangan anda hanya itu: pelan yang boleh diubah jika keperluan timbul.
Amaran
Tunjukkan rancangan perkongsian keuntungan anda kepada seorang akauntan dan / atau seorang peguam untuk memastikan anda tidak membuat sebarang kesilapan.
