Undang-undang mengenai upah dan jam kerja pekerja yang diterima menerima mematuhi peraturan yang ditetapkan dalam Akta Buruh Jabatan Buruh yang Adil, atau FLSA. Undang-undang menggariskan upah minimum, kerja lebih masa dan potongan gaji yang harus diterima oleh pekerja yang bergaji. Pekerja bergaji menerima perlindungan di bawah undang-undang persekutuan dan negeri tanpa mengira jika mereka bekerja secara sambilan atau sepenuh masa.
Pentadbir, Profesional dan Eksekutif
Pekerja kanan di organisasi biasanya mendapat gaji tahunan yang lebih tinggi kerana mereka membuat keputusan bebas yang memberi kesan kepada kesihatan kewangan organisasi yang mereka bekerja. Tidak seperti pentadbir dan eksekutif, para profesional umumnya mempunyai set kemahiran maju yang dicerminkan oleh tahap pendidikan mereka. Sesetengah negeri menghendaki mereka mempunyai ijazah, lesen dan pensijilan peringkat. Sebagai contoh, peguam dan doktor adalah pekerja profesional; pentadbir adalah pengurus sumber manusia dan akauntan; dan jawatan eksekutif adalah Ketua Pegawai Eksekutif dan Ketua Pegawai Kewangan, antara lain. Garis panduan FLSA menyatakan bahawa pekerja bergaji ini dikecualikan daripada menerima lebih masa.
Gaji minimum
Pekerja yang dikecualikan mesti menerima sekurang-kurangnya $ 455 seminggu dan biasanya tidak menerima upah jam biasa yang standard. Di bawah FLSA, undang-undang memberi mandat bahawa pekerja bergaji yang tidak memenuhi kriteria untuk mengkategorikan sebagai pentadbir, profesional atau eksekutif, menerima upah minimum setiap jam. Pada masa penerbitan, kadar gaji minimum persekutuan ialah $ 7.25 satu jam. Majikan mesti mematuhi undang-undang buruh persekutuan dan negeri dan membayar pekerja tanpa pengecualian yang lebih tinggi daripada dua kadar upah minimum. Contohnya, jika majikan tinggal di negara di mana kadar upah minimum adalah $ 8.00 sejam, mereka perlu membayar pekerja mereka pada kadar $ 8.00 dan bukannya kadar persekutuan sebanyak $ 7.25 sejam.
Bayar Lebih Masa
Walaupun dikecualikan pekerja bergaji tidak perlu menerima kerja lebih masa, pekerja yang tidak dikecualikan mesti menerima pembayaran sepanjang masa mereka bekerja melebihi 40 jam seminggu. Pekerja lembur yang tidak membayar gaji yang tidak dikecualikan menerima satu setengah kali upah standard mereka setiap jam. Oleh itu, pekerja dengan $ 50 dalam gaji jam piawai mesti menerima $ 75 untuk setiap jam melebihi 40 jam seminggu. Undang-undang persekutuan tidak memerlukan majikan untuk membayar pekerja tanpa gaji yang dikecualikan lebih masa apabila mereka bekerja melebihi beberapa jam sehari. Walau bagaimanapun, beberapa majikan swasta membayar pekerja tanpa pengecualian pada kadar satu dan setengah selepas mereka bekerja lebih daripada lapan atau sembilan jam sehari. Sesetengah undang-undang negeri juga memerlukan pekerja yang tidak dikecualikan untuk menerima bayaran lebih masa selepas bekerja beberapa jam sehari.
Potongan Gaji
Majikan adalah dilarang memotong gaji daripada pengecualian gaji pekerja kerana pekerja bekerja kurang dari satu hari penuh. Walaupun ada kerja yang tidak mencukupi untuk pekerja yang dikecualikan untuk melakukan, mereka mesti menerima upah sehari penuh apabila mereka hadir untuk kerja atau jika mereka hanya tinggal di pejabat selama setengah hari.
