Majikan California boleh membuat dasar polisi pakaian mandatori untuk pekerja mereka jika mereka munasabah dan tidak membebankan pekerja mereka dengan ketara atau melanggar hak mereka untuk kebebasan beragama atau melanggar mana-mana undang-undang anti-diskriminasi persekutuan atau negeri. Tambahan pula, majikan California boleh menghendaki pekerja mereka memakai pakaian seragam wajib, selagi mereka membayar mereka dan tidak mengharuskan pekerja mereka untuk membayar pakaian seragam kerja.
Undang-undang California
Mengikut Kod Kerajaan California, majikan boleh menghendaki pekerja mereka mematuhi dasar kod pakaian tertentu, selagi polisi mereka munasabah. Sama ada polisi kod pakaian majikan adalah munasabah bergantung kepada dasar yang dikenakan. Umumnya, undang-undang California dan Komisen Peluang Pekerjaan Sama persekutuan melarang majikan daripada menggubal dasar kod pakaian yang diskriminasi.
Hak Perlembagaan dan Undang-undang Anti Diskriminasi
Majikan tidak dapat membuat dasar kod pakaian yang melanggar hak perlembagaan pekerja untuk kebebasan beragama. Selain itu, dasar kod pakaian majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja berdasarkan agama, bangsa, jantina atau ketidakupayaan, mengikut undang-undang peluang pekerjaan persekutuan yang sama. Sebagai contoh, majikan tidak boleh meletakkan larangan selimut pada tudung untuk pekerja mereka jika mereka tidak terikat dengan keperluan perniagaannya yang sah.
Keperluan Perniagaan Sah
Majikan California boleh membuktikan kod pakaian yang berpatutan dan dasar dandanan yang sah berdasarkan keperluan perniagaan dan matlamat kewangan. Mereka boleh menggubal dasar yang melarang pakaian tertentu untuk lelaki tetapi membenarkan wanita memakai pakaian atau hiasan, seperti anting-anting, selagi alasan mereka berbuat demikian adalah berdasarkan kepada keperluan perniagaan yang sah. Walau bagaimanapun, undang-undang California juga membenarkan majikan untuk menetapkan kod pakaian perniagaan mereka berdasarkan standard norma atau kepercayaan sosial yang popular, selagi dasar mereka tidak diskriminasi.
California Fair Pekerjaan dan Suruhanjaya Perumahan
Suruhanjaya Pekerjaan dan Suruhanjaya California Fair melindungi pekerja daripada amalan pekerjaan yang tidak adil dan diskriminasi. Suruhanjaya melarang majikan California daripada menggubal dasar kod pakaian yang mendiskriminasi pekerja berdasarkan undang-undang peluang pekerjaan yang sama dengan federal, menggalakkan persekitaran kerja yang bermusuhan atau menggalakkan kelakuan seks yang mengganggu. Sebagai contoh, majikan tidak boleh menghendaki pekerja wanita mereka memakai pakaian mendedahkan atau pakaian palsu secara seksual tanpa menunjukkan sebab-sebab kewangan yang sah untuk menguatkuasakan polisi tersebut. Selanjutnya, seperti yang dikehendaki oleh California Fair Employment and Housing Commission, majikan California mesti membenarkan pekerja silang mereka mengikuti polisi kod pakaian yang diberikan kepada pekerja seks bertentangan. Sebagai contoh, majikan mesti membenarkan pekerja lelaki memakai pakaian wanita yang sesuai dengan pekerjaan.
Kod Buruh California
Mengikut Kod Buruh California, majikan boleh menghendaki pekerja mereka memakai pakaian seragam mandatori selagi mereka tidak melanggar peraturan peluang pekerjaan yang sama. Selain itu, majikan yang menghendaki pekerja mereka memakai pakaian seragam kerja yang tidak sesuai digunakan di luar kerja mesti membayar pekerja mereka. Majikan tidak boleh memotong gaji daripada gaji pekerja untuk menampung kos seragam.
