Dengan pengangguran berlegar sekitar 9 peratus pada bulan April 2011 - salah satu tahap tertinggi dalam beberapa dekad - apa-apa pekerjaan mungkin kelihatan sangat penting dan berhenti mewah yang anda tidak mampu. Tetapi meninggalkan pekerjaan baru sebenarnya boleh menjadi perkara terbaik untuk kerjaya anda dan juga kesihatan anda. Sebelum anda bertindak, pertimbangkan keperluan jangka pendek anda, seperti bagaimana anda akan membuat pendapatan yang hilang, serta pilihan anda.
Pertimbangan
Idealnya, anda ingin mempunyai peluang lain berbaris, dengan tawaran pekerjaan yang kukuh, sebelum anda memberi notis kepada majikan baru anda mengenai niat anda untuk berhenti. Juga, pertimbangkan gaji dan faedah kerja semasa anda. Ia mungkin menawarkan manfaat yang berharga, seperti insurans kesihatan, yang anda tidak mampu sendiri. Pertimbangkan pekerjaan masa depan anda, kerana sesetengah majikan menolak untuk mengembalikan seseorang jika dia meletak jawatan pada masa lalu.
Petua
Beritahu bos anda dengan muka yang anda ingin mengundurkan diri, mencadangkan Peter Vogt of Monster. Ini memaparkan tahap profesionalisme yang tinggi dan anda mengelakkan kekaburan e-mel. Anda juga boleh mengukur tindak balas majikan dan mungkin bertindak balas dengan cara yang menjimatkan reputasi profesional anda. Jujurlah dengan alasan anda. Membuat cerita, seperti kematian dalam keluarga, tidak begitu berkuasa kerana menjelaskan bahawa tinggal akan menyakiti anda dan majikan, kata Vogt.
Faedah
Menginap di tempat kerja yang anda tidak nikmati mungkin menjejaskan prestasi anda. Juga, anda mungkin berhenti akhirnya, jadi meletak jawatan dengan cepat menamatkan sakit awal. Memanjangkan pekerjaan anda dengan syarikat boleh berakhir merosakkan kesihatan anda, disebabkan oleh tekanan kerja yang anda tidak suka. Sekiranya anda berangkat lebih awal, syarikat mungkin menilai semula tugas dan latihannya supaya pekerja seterusnya tidak melompat dengan cepat.
Tinggal
Tawaran untuk tinggal sehingga majikan mendapati calon lain yang sesuai dapat menenangkan tindak balas pengurus terhadap peletakan jawatan anda dan membiarkan anda meninggalkan catatan positif. Majikan boleh cuba membuat anda dengan merundingkan semula gaji dan faedah lain, seperti jadual kerja yang fleksibel. Apabila anda memohon pekerjaan lain pada masa hadapan, fikirkan tahap komitmen anda sebelum menerima tawaran.
