Upah sebagai ganti notis adalah pembayaran yang diterima oleh pekerja selepas pemecatan. Majikan membayar gaji pekerja yang lebih tinggi daripada biasa kerana pekerja dipecat, dan bukan secara rasmi melepaskan pekerja. Upah sebagai ganti notis adalah pengganti untuk sebarang upah tambahan yang majikan akan membayar pekerja selepas pekerja kehilangan pekerjaan. Majikan tidak perlu menawarkan manfaat ini dan biasanya hanya tersedia jika perjanjian tawar-menawar kolektif memerlukannya.
Kepentingan
Majikan mungkin berhenti memanggil pekerja untuk kerja, tetapi masih menyimpan pekerja di gaji dan mengeluarkan pekerja cek gaji tetap. Susunan ini dianggap upah sebagai ganti notis. Pekerja itu menganggur kerana syarikat itu tidak membayar pekerja untuk melakukan pekerjaan, walaupun negara masih dapat menganggap pendapatan ini sebagai pendapatan upah.
Faedah
Pekerja mungkin masih layak mendapat faedah lain dari syarikat ketika menerima upah sebagai ganti notifikasi, meskipun perusahaan telah memberhentikan pekerja. Di negeri California, seorang pekerja juga boleh menerima masa bercuti berbayar atau mendapatkan hari bekerja yang memenuhi syarat pekerja untuk faedah senioriti semasa menerima upah sebagai ganti notis.
Faedah Pengangguran
Upah sebagai ganti notis boleh mengurangkan manfaat pengangguran negeri. Negeri California menganggap upah sebagai pengganti notis sebagai pendapatan upah, dan memisahkan pembayaran ini daripada gaji pemecatan atau pesangon, yang mana kerajaan tidak menganggap sebagai pendapatan upah. Pendapatan upah mengurangkan pampasan pengangguran, tetapi jenis bayaran lain dari majikan tidak boleh mempengaruhi manfaat pengangguran negara.
Ciri-ciri
Faktor lain menentukan sama ada sesebuah negara menganggap gaji sebagai upah sebagai ganti notis atau bayaran pemecatan. Di negeri Washington, bayaran pemecatan tidak dikenakan pada tempoh masa tertentu; pekerja tidak perlu hadir untuk melaksanakan kerja bagi majikan; dan pekerja masih akan menerima bayaran pesangon walaupun dia mendapat pekerjaan baru.
Akta WARN
Majikan juga boleh membayar upah sebagai ganti notis untuk memenuhi kehendak Akta WARN persekutuan. WARN, atau Akta Pelarasan dan Pemberitahuan Latihan Pekerja, menyatakan bahawa majikan mesti memberi pekerja 60 hari notis sebelum pemberhentian besar-besaran. Jika majikan memutuskan untuk menutup operasi dalam tempoh masa yang lebih pendek, majikan boleh membayar gaji sebagai ganti notis untuk mengelakkan melanggar undang-undang persekutuan.
