Di bawah Akta Pelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Balik (WARN), majikan yang mempunyai 100 atau lebih pekerja mestilah memberi 60 hari notis pendahuluan dalam hal penutupan tumbuhan atau pemberhentian besar-besaran. Jika tidak, undang-undang tidak membenarkan majikan atau pekerja memberikan notis pemberhentian. Jika majikan atau pekerja memberikan notis, bayaran sebagai ganti notis bermakna bahawa pekerja tidak perlu membuat tempoh notis, tetapi menerima bayaran untuknya. Atau majikan boleh memberi gaji pekerja sebagai ganti notis kerana ia menamatkannya tanpa notis. Membayar sebagai ganti notis adalah sepenuhnya kepada majikan.
Semak keperluan lembaga buruh negeri anda untuk bayar sebagai ganti notis (lihat Sumber). Undang-undang negara boleh menghendaki pembayaran itu dilihat sebagai pengganti notis jika ia adalah dasar atau kontrak yang jelas, yang mana pekerja mesti menerima gaji jika notis awal diperlukan tetapi tidak ada yang diberikan. Anda mungkin perlu membayar gaji sebagai ganti notis berdasarkan tempoh perkhidmatan. Atau majikan boleh menawarkan pembayaran mengikut budi bicaranya. Dalam kes yang kedua, majikan menawarkan bayaran tertentu kerana ia tidak memberikan notis. Ini adalah untuk membantu pekerja semasa mencari pekerjaan baru.
Kirakan gaji sebagai ganti notis untuk pekerja bergaji. Katakan pekerja memberikan majikan itu notis dua minggu tetapi majikan memutuskan untuk membiarkannya pergi dengan serta-merta. Katakan dia mendapat $ 57,000 setiap tahun dan dibayar dua kali seminggu. Pengiraan: $ 57,000 / 26 tempoh bayaran dua kali seminggu = $ 2,192.31, atau gaji dua minggu.
Gambarkan gaji hariannya jika anda mahu membayarnya hanya untuk beberapa hari tertentu. Pengiraan: $ 57,000 / 26 tempoh bayaran dua kali lipat / 10 hari = $ 219.23, atau bayaran harian.
Kirakan gaji sebagai ganti notis untuk pekerja setiap jam. Pelbagai jam yang anda ingin bayar pekerja mengikut kadar sejam untuk tiba pada jumlah gaji. Sebagai contoh, jika anda mahu gaji membayar sebagai ganti notis untuk minggu 40-jam standard dan pekerja memperoleh $ 11.50 / jam, pengiraan adalah: 40 jam x $ 11.50 = $ 460.
Petua
-
Oleh kerana membayar sebagai ganti notis dianggap sebagai gaji, ia secara amnya dikenakan cukai dan tertakluk kepada pegangan cukai. Gunakan IRS Pekeliling E untuk mengira cukai pendapatan persekutuan dan cukai Sosial dan Medicare, dan ikut garis panduan negeri anda untuk penahanan cukai pendapatan negeri.
Di bawah Pendapatan Persaraan dan Akta Keselamatan Pekerjaan 1974 (ERISA), anda mungkin dikehendaki melaporkan gaji sebagai ganti notis bersama dengan manfaat syarikat lain (seperti faedah persaraan) kepada Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri melalui Borang 5500. Lembaga buruh negeri anda boleh beritahu anda keperluan anda.
