Audit kepelbagaian adalah kajian menyeluruh mengenai amalan pekerjaan organisasi yang berkaitan dengan solek pekerja. Pemeriksaan memeriksa tempat kerja untuk memastikan organisasi memenuhi keperluan undang-undang dan memenuhi sebarang misi yang berkaitan dengan inisiatif kepelbagaian di kalangan pekerja. Organisasi sama ada menggunakan pasukan dalaman atau kontraktor luaran untuk menjalankan audit.
Matlamat dan Kaedah
Audit kepelbagaian mengkaji isu-isu budaya tempat kerja tertentu, termasuk yang berkaitan dengan bangsa, budaya, jantina, keutamaan seksual dan agama. Contohnya, audit lazimnya meneliti topik seperti konflik yang lalu dan berterusan, aduan, kadar perolehan dan semangat mengikut Kerja Pertukaran Amerika. Pemeriksaan dijalankan dengan kaedah yang berlainan, menggunakan alat seperti tinjauan, tinjauan data, kumpulan fokus dan wawancara individu. Pengauditan harus mendedahkan tahap kesedaran tentang dasar organisasi dan bagaimana mereka berjaya dilaksanakan, menurut Kecemerlangan Global.
