Untuk memahami konsep ujian kawalan, anda perlu mengetahui sedikit tentang undang-undang pekerjaan, yang, di A.S., berkait rapat dengan kontrak. Ujian kawalan adalah cara menguji kontrak pekerjaan untuk menentukan siapa atau bukan pekerja sebuah syarikat. Hak, tanggungjawab dan faedah yang diberikan kepada pihak bergantung kepada ujian ini.
Definisi Ujian Kawalan
Menurut Kamus Undang-undang Hitam, takrif ujian kawalan adalah "ujian untuk menentukan sama ada seseorang pekerja atau bekerja sendiri, yang digunakan untuk tujuan penilaian cukai." Webster mentakrifkan kawalan dalam istilah ini juga: "kuasa untuk mengarahkan, mengurus, menyelia dan / atau menyekat hal ehwal, perniagaan atau aset seseorang atau entiti." Definisi ini digabungkan dengan semakan status pekerjaan menyumbang kepada ujian kawalan.
Kontrak Perkhidmatan Vs. Kontrak untuk Perkhidmatan
Ujian kawalan menjadikan perbezaan antara kontrak perkhidmatan dan kontrak untuk perkhidmatan. Kontrak perkhidmatan adalah hubungan pekerja-majikan, dan kontrak untuk perkhidmatan adalah antara pemilik perniagaan dan kontraktor. Dalam kes-kes undang-undang, mahkamah menggunakan soalan berikut untuk menjalankan ujian kawalan: Bolehkah majikan memberitahu pekerja apa yang harus dilakukan? Dengan kata lain, apakah majikan mengawal pekerja itu? Sekiranya jawapannya ya, anda mempunyai kontrak perkhidmatan dan orang yang berkenaan adalah pekerja. Jika tidak, anda berurusan dengan orang yang dikontrak untuk melaksanakan perkhidmatan tertentu dan terhad kepada syarikat, kontraktor.
Ujian Kawalan dan Kesan ke atas Pekerja
Walaupun kedua-dua jenis individu menerima bayaran daripada syarikat dan mesti membayar cukai pendapatan, pekerja menerima lebih banyak hasil daripada status mereka. Mereka boleh mendapatkan faedah syarikat seperti insurans kesihatan, rancangan persaraan dan waktu berbayar. Kontraktor perlu menyediakan sumber-sumber ini dengan sendirinya. Statut buruh seperti Akta Pemberhentian Tidak Memohon dikenakan kepada pekerja tetapi bukan kontraktor.
Pertimbangan lain
Ujian kawalan boleh keruh. Satu contoh di mana ia tidak berkesan adalah dalam situasi yang melibatkan agensi temp dan yang disebut "temp to permanent" hires. Pekerja jenis ini boleh bekerja untuk sebuah syarikat selama berminggu-minggu atau tahun dan tidak benar-benar menjadi pekerja dengan syarat-syarat kontrak, tetapi ujian kawalan akan mendapati mereka seperti itu. Satu lagi contoh ialah pekerja mahir di mana majikan tidak mempunyai kawalan yang berkesan terhadap pekerja. Orang itu tidak boleh memainkan peranan dalam operasi harian syarikat itu. Dalam kes ini, terma kontrak akan mengatakan bahawa hubungan pekerja-majikan. Ujian kawalan tidak akan.
