Tempat kerja yang paling berjaya adalah mereka yang dibina atas hubungan yang kuat antara pekerja dan antara satu sama lain, serta hubungan yang kuat antara kakitangan dan pengurusan. Ini juga merupakan satu daripada matlamat yang paling mencabar untuk dicapai, memandangkan pelbagai jenis tenaga kerja. Camaraderie bermula dari hari pertama pekerja memulakan kerja baru.
Bersenang-senang di atas Kerja
Orang yang gembira cenderung bekerja lebih keras dan menunjukkan komitmen yang tinggi terhadap pekerjaan dan majikan mereka. Gunakan permainan di tempat kerja untuk memotivasi para pekerja dan merangsang aktiviti sosial, yang keduanya menyumbang kepada persahabatan yang lebih tinggi di tempat kerja. Tentukan misi rahsia satu hari dan berikan hadiah kepada pekerja yang menemui misi dan selesaikan tugas-tugas terlebih dahulu. Pegang memburu harta karun satu hari, dengan hadiah yang tersembunyi di tempat pekerja mesti lulus sepanjang hari, seperti berhampiran copier, di ruang istirahat atau di bawah tumpukan folder di kawasan umum. Dapatkan kreatif dan tetapkan jawatankuasa untuk menghasilkan cabaran baru sekali sebulan.
Selamat datang pendatang baru dengan Salam Rasmi
Menetapkan jawatankuasa untuk mengalu-alukan pendatang baru pada hari pertama mereka di tempat kerja. Terlibat sebagai pengurus atau pemilik syarikat dengan membenarkan masa lawatan kerja dan pengenalan kepada rakan-rakan baru. Bayar untuk makan tengah hari untuk keseluruhan jabatan atau untuk satu pasukan apabila ia memulakan projek baru dengan pekerja baru. Mewujudkan rasa bersahabat pada hari pertama supaya pekerja baru berasa selamat datang dan selesa dan dapat mengelakkan beberapa minggu pertama yang tidak baik apabila mereka tidak mengenali sesiapa pun.
Galakkan Persahabatan
Dalam salah satu kajiannya, Gallup mendapati bahawa orang yang membuat kawan rapat bekerja 50 peratus lebih bahagia dengan pekerjaan mereka daripada yang tidak, yang menyumbang kepada kadar pengekalan yang lebih tinggi untuk syarikat. Benarkan kawan-kawan mempunyai input ke dalam jadual mereka supaya mereka dapat menyelaraskan kerja bersama bersama. Juga, biarkan rakan kongsi berkongsi rehat dan makan tengah hari dan juga memilih meja dan pejabat mereka supaya mereka boleh menjadi dekat satu sama lain.
Benarkan Pekerja Berlaku dalam Pengambilan Keputusan
Memberdayakan pekerja untuk mengambil pemilikan kerja mereka dan merasa lebih baik tentang apa yang mereka lakukan setiap hari dengan membenarkan mereka memberikan maklum balas apabila anda akan memulakan perubahan atau apabila anda perlu membuat keputusan perniagaan yang mempengaruhi kerja mereka. Sentiasa sesi brainstorming di mana pekerja boleh berkongsi idea dan mengenali antara satu sama lain dengan lebih baik di luar tugas biasa mereka. Dengan memupuk budaya inklusif, anda mewujudkan suasana di mana pekerja berasa seperti mereka benar-benar merupakan sebahagian daripada satu pasukan, bekerja bersama-sama ke arah matlamat yang sama.
