Apabila menjalankan perniagaan, datang dengan pakej pampasan dan faedah boleh menjadi tugas yang mencabar apabila anda ingin memastikan bahawa pekerja anda gembira. Apabila anda membuat pakej manfaat, anda mungkin berminat untuk mewujudkan sistem bertingkat di mana pekerja yang berbeza menerima faedah yang berbeza. Amalan ini sebenarnya adalah perkara biasa dalam banyak perniagaan dan boleh membantu memberi motivasi kepada pekerja.
Faedah Pakej
Apabila datang dengan pakej manfaat, tidak ada undang-undang yang memerlukan anda memberikan pakej manfaat yang sama kepada semua orang. Jika anda ingin membuat satu pakej manfaat yang tersedia kepada eksekutif syarikat dan satu lagi yang tersedia kepada pekerja peringkat rendah, anda mempunyai pilihan untuk berbuat demikian. Anda mungkin perlu membuat pakej manfaat yang lebih menarik untuk memikat para eksekutif tertinggi, tetapi ia tidak akan menjadi kos efektif untuk menawarkan faedah yang sama kepada pekerja lain.
Diskriminasi
Walaupun anda mempunyai pilihan untuk membuat pakej manfaat berasingan untuk pekerja anda, anda perlu berhati-hati bahawa anda tidak terlibat dalam diskriminasi. Sebagai contoh, anda tidak boleh menawarkan pakej faedah kepada ahli-ahli kaum atau agama tertentu sambil menawarkan pakej manfaat lain kepada kaum lain. Apabila melukis garis untuk memenuhi syarat untuk pakej manfaat tertentu, anda perlu menggunakan garis panduan yang membahagikan pekerja dengan ketat oleh klasifikasi pekerjaan.
Insuran kesihatan
Dalam banyak kes, anda boleh memutuskan untuk menawarkan insurans kesihatan sebagai sebahagian daripada pakej manfaat anda. Walaupun undang-undang untuk menawarkan pelan insurans kesihatan yang berbeza untuk anggota tenaga kerja yang berlainan, anda tidak boleh menawarkan perlindungan berdasarkan isu kesihatan. Sebagai contoh, anda tidak boleh mendiskriminasi orang yang mempunyai masalah kesihatan kronik kerana anda takut bahawa ia akan membawa kepada premium insurans kesihatan kumpulan yang lebih tinggi. Anda perlu menawarkan faedah yang sama kepada semua orang dalam kelas pekerja tertentu.
Motivasi
Dalam beberapa kes, menawarkan pakej faedah yang berbeza sebenarnya boleh berfungsi sebagai faktor motivasi untuk pekerja. Sebagai contoh, jika diketahui bahawa eksekutif peringkat tinggi menerima pakej manfaat yang lebih baik, pekerja peringkat rendah mungkin ingin melakukan yang lebih baik sehingga akhirnya mereka dapat menempuh posisi pengurusan peringkat atas. Jika anda tahu bahawa anda akan mendapat insurans yang lebih baik, pelan persaraan yang lebih baik, bonus dan lebih banyak masa bercuti, ia boleh mendorong anda untuk melakukan lebih baik sebagai pekerja.
