Menerima perintah untuk menghias upah pekerja boleh menjadi pengalaman yang tidak menyenangkan untuk pemilik perniagaan kecil, dan keperluan perintah itu dapat mengelirukan. Majikan dikehendaki menahan peratusan upah pekerja untuk pembayaran, dan dia tidak boleh menolak perintah itu. Walaupun sesetengah negara tidak mengizinkan barang rumah, ada yang membiarkannya hanya untuk cukai yang tidak dibayar, sokongan anak, pinjaman pelajar dan denda mahkamah.
Definisi Per Diem
Istilah "per diem" bermaksud "setiap hari" dan dilihat dalam pelbagai cara oleh majikan. Satu per diem yang benar dalam istilah undang-undang adalah pembayaran balik untuk perbelanjaan yang ditanggung oleh pekerja dan biasanya bertujuan untuk menampung makanan, pengangkutan dan lain-lain kos harian menjalankan perniagaan. Per diems biasanya dibayar terlebih dahulu, bagaimanapun, dan resit tidak diperlukan untuk perbelanjaan. Dalam konteks ini, ia bukan sebahagian daripada pendapatan boleh guna dan oleh itu tidak boleh dianggap sebagai garnishment upah.
Per Diem lain
Sesetengah syarikat memberikan pekerja tambahan elaun harian berdasarkan gaji mereka dan memanggilnya setiap diem, dan ini akan dianggap sebahagian daripada pendapatan boleh guna pekerja dan tertakluk kepada garnishment. Ini biasanya ditambah kepada gaji pekerja pada akhir bulan. Alasan untuk melakukan ini adalah majikan menjimatkan wang ke atas pembayaran seperti pampasan pekerja, insurans pengangguran dan Keselamatan Sosial, kerana per diem tidak perlu diisytiharkan sebagai pendapatan boleh guna dan oleh itu upah yang dibayar kepada pekerja kelihatan lebih rendah daripada mereka. Industri trak khususnya menyediakan pekerja "per diems" berdasarkan garis panduan IRS, sama ada ia digunakan atau tidak.
Kelayakan untuk Garnishment Upah
Dengan syarat insentif harian per diem tidak dimasukkan ke dalam senarai gaji, penerima tidak dikehendaki membayar cukai ke atasnya dan tidak boleh dipertimbangkan untuk garnishment upah. Walau bagaimanapun, jika ia dimasukkan dengan gaji, maka ia boleh diambil kira untuk garnishment, walaupun majikan mungkin masih mencuri manfaat memanggilnya satu per diem.
Bad untuk Pekerja
Per diems boleh menjadi tambahan wang dalam poket pekerja yang tidak boleh dikenakan cukai dan tidak boleh dipertimbangkan untuk ganti rugi, tetapi kelemahan ialah jika seorang pekerja menuntut insurans pengangguran atau pampasan pekerja, dia hanya akan dibayar faedah berdasarkan jumlah yang diisytiharkan pendapatan boleh guna, bukan pada jumlah penuh yang dia hasilkan. Di samping itu, jika pekerja itu memohon kredit atau gadai janji, pemberi pinjaman hanya akan mengambil kira pendapatan yang boleh dikenakan cukai, yang akan menyebabkan pekerja berkelayakan untuk jumlah yang lebih rendah.
