Kongres A.S. meluluskan Akta Piawaian Buruh yang Adil pada tahun 1938 untuk menguatkuasakan apa yang dianggap sebagai piawaian praktik buruh yang adil. FLSA menubuhkan gaji minimum kebangsaan yang pertama, dijamin membayar lebih masa untuk kerja tertentu, dan mengehadkan penggunaan buruh kanak-kanak. Perbuatan itu diluluskan sebagai sebahagian daripada pembaharuan umum yang dicadangkan oleh Presiden AS Franklin Roosevelt, sebagai sebahagian daripada program "Perjanjian Baru "nya.
Gaji minimum
Pelbagai negeri telah bereksperimen dengan menguatkuasakan gaji minimum sebelum menjadi dasar persekutuan. Upah minimum yang ditetapkan oleh Akta Piawaian Buruh Adil hanya 25 sen sejam. Ini akan menjadi $ 3.77 dalam inflasi hari ini diselaraskan wang. Dari masa ke masa, melalui pelbagai tindakan kongres, upah minimum telah meningkat kepada $ 7.25 sejam pada tahun 2011. Gaji minimum menetapkan tingkat mutlak untuk upah A.S..
Lebih masa
Undang-undang Piawaian Buruh yang Adil menetapkan masa kerja lebih dari 40 jam seminggu. Pencipta langkah ini berharap ia dapat mengurangkan pengangguran yang tinggi dalam Kemelesetan Besar, kerana majikan lebih suka membawa buruh baru daripada membayar lebih masa. Masa depan adalah gaji yang masih standard hari ini. Mengikut undang-undang, majikan dikehendaki membayar pekerja selama setengah jam untuk waktu tersebut.
Buruh kanak-kanak
Akta Piawaian Buruh yang Adil melarang sesiapa di bawah 18 bekerja dalam keadaan yang boleh dianggap berbahaya, seperti bekerja berhampiran bahan kimia toksik. Ia menetapkan umur 12 sebagai had mutlak sebelum seseorang boleh bekerja. Bagi semua kanak-kanak bawah 12 tahun, ia mengenakan had ketat pada masa yang mereka boleh bekerja untuk majikan. Pengecualian tertentu dibuat untuk keluarga yang menggunakan anak mereka sendiri dalam kerja ladang dan tugas lain.
Sistem Mahkamah
Banyak tindakan undang-undang telah dilancarkan dan berjaya dijalankan ke atas majikan yang gagal mematuhi piawaian yang ditetapkan oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil. Ramai majikan telah berusaha untuk mendapatkan peraturan masa lampau dan batasan pekerja kanak-kanak. Selain itu, banyak majikan telah berusaha untuk mengekalkan pekerja dari buku-buku dan menggunakannya kurang dari gaji minimum. Sekiranya pekerja mempunyai hak yang disalahgunakan dengan cara ini, mereka mempunyai jalan keluar.
