Kod Buruh Kanada bertindak menetapkan standard buruh yang adil di Kanada. Tindakan ini membuat peruntukan untuk gaji, jam dan protokol penamatan yang adil. Kod buruh mengawal pekerjaan hanya untuk wilayah terkawal federal, yang terdiri daripada 10 peratus daripada pekerjaan di Kanada.Undang-undang daerah dan badan pemerintah mengawal baki 90 peratus pekerjaan Kanada.
Jadual kerja
Majikan mesti membuat jadual kerja sebelum kerja dijalankan. Jika seseorang majikan mengubah jadual kerja, dia mesti mendapatkan kelulusan bertulis daripada perubahan sekurang-kurangnya 70 peratus daripada mereka yang terjejas oleh perubahan itu. Majikan kemudiannya hendaklah menyiarkan jadual kerja yang diubah suai.
Masa Kerja Rata-Rata
Sekiranya kerja jam berbeza-beza disebabkan sifat pekerjaan, majikan mestilah membuat purata bilangan jam kerja setiap minggu dan menyiarkan masa bertulis. Semua pekerja mestilah bersetuju secara bertulis kepada jam purata. Bilangan sebenar jam kerja pekerja mesti jatuh antara 40 dan 48 kali "bilangan minggu dalam tempoh purata." Pekerja menerima kerja lebih masa untuk semua jam yang bekerja di luar pengiraan dahulu. Kegembiraan, cuti, cuti dan ketidakhadiran yang tidak dibayar pada hari bekerja mengurangkan purata bilangan jam sebanyak lapan hari. Pekerja mesti mempunyai satu hari istirahat untuk setiap minggu kerja. Pengecualian kepada peraturan ini hanya dengan permit sahaja.
Menggaji Anak Kecil Di bawah 17 tahun
Majikan boleh mengupah kanak-kanak di bawah usia 17 tahun jika anak kecil tidak perlu bersekolah. Seorang kanak-kanak bawah 17 tidak boleh bekerja di lombong bawah tanah, tidak boleh bekerja dengan bahan letupan tertentu, tidak boleh bekerja dalam tenaga nuklear, tidak boleh bekerja di kawasan tertentu dalam industri perkapalan dan tidak boleh melakukan apa-apa kerja yang boleh mencederakannya atau berkompromi keselamatannya. Kanak-kanak di bawah umur 17 tahun tidak boleh bekerja antara jam 11 malam. dan 6 a.m.
Bayar
Sekiranya seorang pekerja tiba untuk kerja berjadual, majikan perlu membayarnya sekurang-kurangnya tiga jam gaji sama ada atau tidak kerjanya diperlukan. Majikan mesti memberitahu pekerja mengenai jumlah masa bercuti yang dibayar. Dalam tempoh sepuluh bulan dari permulaan kerja, majikan mesti memberikan percutian dibayar kepada pekerja untuk beberapa hari yang sama dengan bilangan minggu bekerja. Seorang pekerja boleh mengetepikan masa cutinya, tetapi majikan mesti membayar gaji bercuti selain upah biasa.
Penamatan
Sekiranya pekerja bekerja selama tiga bulan atau lebih, majikan mesti memberinya sekurang-kurangnya dua minggu notis pemberhentian atau dua minggu upah daripada notis. Sekiranya seorang pekerja bekerja selama dua belas bulan atau lebih, majikan mesti memberikan lima hari upahnya dan tambahan hari upah untuk setiap tahun bekerja. Penamatan kerana "sebab adil" mengecualikan majikan keperluan ini.
