Lembaga pengarah syarikat menjaga kepentingan para pemegang saham, yang memilih pengarah dalam mesyuarat agung tahunan. Lembaga Pengarah melantik ketua pegawai eksekutif dan menyelia operasi syarikat melalui jawatankuasa audit, jawatankuasa pampasan dan jawatankuasa lain. Pampasan papan berbeza dengan kerumitan dan saiz organisasi. Pampasan biasanya terdiri daripada beberapa gabungan yuran, penahan, pembayaran balik untuk perbelanjaan, opsyen saham dan geran saham.
Kepentingan
Pampasan adalah penting kerana lembaga yang terlibat dan berpengalaman menambah nilai kepada sebuah syarikat. Jeremy Goldstein, rakan kongsi di firma undang-undang Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, menulis pada blog Harvard Law School pada tahun 2011 bahawa peningkatan keperluan pengawalsilan membuat sulit untuk mengekalkan dan merekrut para pengarah yang memenuhi syarat. Pertandingan ini sengit untuk calon-calon yang terkenal dan bebas. Walau bagaimanapun, struktur pampasan harus menggalakkan kesepakatan di papan, yang bermaksud bahawa perlu ada sebab yang sah - seperti mempengerusikan jawatankuasa lembaga - untuk membayar satu pengarah lebih daripada yang lain. Premium pampasan purata untuk pengarah atau pengarah kanan hanya kira-kira 15 peratus berbanding pampasan pengarah biasa dan kira-kira separuh pengerusi dan pengarah kanan tidak menerima pampasan premium sama sekali.
Trend
Jumlah pampasan tunai, yang meliputi setiap yuran mesyuarat dan penahan tahunan, meningkat rata-rata 2.6 peratus untuk para pengarah dan 4.7 peratus untuk kerusi dewan, menurut satu tinjauan pampasan papan 2010 oleh firma perundingan sumber manusia Total Solution Compensation. Komponen yuran mesyuarat jatuh pada tahun 2010 kerana syarikat mempunyai mesyuarat lembaga yang kurang. Goldstein mencadangkan penglibatan pengarah yang lebih mendalam dan penggunaan teknologi komunikasi maya telah membawa kepada penurunan dalam kos per-mesyuarat dan peningkatan pesara dalam campuran pampasan.
Peraturan
Tempoh 10 tahun dari tahun 2000 hingga 2010 menyaksikan beberapa perubahan dalam tadbir urus korporat, termasuk kemerdekaan pengarah, keperluan pelaporan dan peranan lembaga pampasan lembaga dan penasihat mereka. Jawatankuasa pampasan lembaga biasanya menetapkan struktur pampasan bagi eksekutif kanan dan pengarah lembaga. Akta Frank-Dodd 2010 memerlukan Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa untuk mengarahkan bursa pasaran saham untuk mengguna pakai standard penyenaraian tertentu berhubung dengan jawatankuasa pampasan. SEC mengeluarkan perubahan pengawalseliaan pada tahun 2011 untuk mematuhi Akta ini, termasuk menghendaki setiap ahli jawatankuasa pampasan menjadi ahli lembaga bebas.
Papan Permulaan
Startup memerlukan orang yang berpengalaman dan mempunyai hubungan yang baik untuk membimbing mereka melalui tahun-tahun awal, tetapi mereka juga harus menghemat tunai. Boulder, kapitalis teroka Colorado yang berpangkalan di Brad Feld menulis pada tahun 2005 bahawa pampasan papan untuk pemula harus mengikut peraturan tertentu. Pertama, tidak sepatutnya ada pampasan tunai kecuali untuk pembayaran balik perbelanjaan yang munasabah, yang mana pengarah harus cuba meminimumkan. Kedua, geran opsyen saham hendaklah 0.25 hingga 1 peratus daripada jumlah keseluruhan opsyen saham pekerja dengan pelarasan tahunan selama empat tahun, yang bermaksud bahawa seorang pengarah mesti berkhidmat selama empat tahun untuk memiliki semua pilihan. Akhirnya, pemula harus membenarkan para pengarah mengambil bahagian dalam pembiayaan awal di peringkat yang sama dengan para pelabur modal teroka. Opsyen saham adalah kontrak yang membolehkan pekerja membeli saham asas pada harga mogok tertentu sebelum tarikh tamat tempoh.
