Judul III Akta Perlindungan Kredit Pengguna adalah undang-undang persekutuan yang melindungi pekerja daripada dipecat jika majikan menerima garnishment upah tunggal terhadapnya. Tajuk III juga membatasi jumlah majikan yang boleh menahan dari gaji pekerja setiap tempoh bayar untuk memuaskan upah gaji. Untuk memastikan pematuhan, majikan hendaklah menahan ganjaran dengan sewajarnya.
Keperluan
Seorang pemiutang mesti pergi ke mahkamah dan mendapatkan penghakiman untuk menghias upah penghutang. Agensi percukaian negara, IRS dan Bantuan Pelajar Persekutuan dapat menghiasi tanpa perintah pengadilan, tetapi sebelum mengutip, mereka harus mengirimkan penghutang tagihan menuntut pembayaran dan notis yang bertujuan untuk menghias. IRS dan negeri boleh menggunakan istilah "levi" apabila merujuk kepada garnishment. Institusi penerbit menghantar kepada majikan dan pekerja satu salinan nota ganti rugi.
Proses
Majikan hendaklah mengkaji nota ganti rugi sebaik sahaja penerimaan untuk menentukan apabila penangguhan mesti dimulakan. Dalam kebanyakan kes, agensi penerbit memerlukan penangguhan untuk memulakan tarikh gaji tetap yang ditetapkan oleh pekerja berikutnya. Sesetengah penghakiman yang diperintahkan mahkamah menghendaki majikan melengkapkan borang "jawapan", melaporkan jumlah gaji yang akan dihiasi dan dikemukakan dalam tempoh bayar. Arahan tentang cara memotong dan menyerahkan pembayaran secara amnya termasuk pada nota ganti rugi.
Jumlah Maksimum
Tajuk III mengehadkan jumlah gaji yang boleh dihiasi dalam satu tempoh gaji hingga 25 peratus pendapatan boleh guna. Pendapatan boleh guna pekerja adalah bayar selepas cukai gaji, seperti cukai pendapatan persekutuan, cukai Keselamatan Sosial, cukai Medicare, dan cukai pendapatan negara (jika berkenaan), dan potongan cukai sebelum cukai secara sukarela telah ditahan. Majikan boleh menahan lebih dari satu garnishment pada satu-satu masa, dengan syarat jumlahnya tidak melebihi 25 peratus gaji boleh guna. Bagi pinjaman pelajar persekutuan, majikan boleh menghiasi sehingga 15 peratus gaji boleh guna. Apabila IRS menghantar majikan notis levi gaji, ia termasuk Penerbitan 1494, yang digunakan oleh majikan untuk menentukan jumlah gaji yang dikecualikan daripada levi.
Had Pesanan Sokongan
Majikan boleh menahan sehingga 50 peratus pendapatan boleh guna untuk tunjangan penipuan atau sokongan kanak-kanak, jika pekerja menyokong pasangan atau anak tidak termasuk dalam perintah sokongan. Jika pekerja tidak mempunyai kewajipan ini, majikan boleh menahan sehingga 60 peratus. Ia juga boleh menahan lima peratus tambahan untuk pesanan sokongan yang melebihi tunggakan 12 minggu.
Pertimbangan
Penalti kerana melanggar Tajuk III termasuk pendakwaan jenayah dan denda wang sehingga $ 1,000. Majikan tidak sepatutnya menghentikan garnishment upah awal sebelum melepaskannya. Jika pekerja tidak bersetuju dengan garnishment atau mahu mengejar pilihan pembayaran, dia harus memfailkan rayuan dengan agensi penerbit dalam tempoh masa yang disenaraikan di nota ganti ganti.
