Pembezaan gaji untuk kerja petang atau hujung minggu adalah cara memberi pekerja pampasan tambahan untuk kelonggaran mereka. Pekerja yang melakukan kerja peralihan, terutamanya dalam penjagaan kesihatan, kerja kilang atau perkhidmatan teknikal, boleh menerima perbezaan gaji yang menetapkan gaji asas mereka di atas pekerja lain yang melakukan kerja yang sama semasa minggu kerja yang lebih standard. Upah asas atau gaji tetap merupakan sebahagian besar dari kompensasi kebanyakan pekerja, tetapi gaji berlainan boleh menambah peratusan yang signifikan kepada jumlah pakej gaji.
Pekerjaan Berbeza-Shif
Tidak semua industri melaporkan mengenai perbezaan peralihan yang mereka bayar, tetapi Biro Statistik Buruh menyimpan rekod dalam kategori peringkat tinggi. Yang paling banyak dikompensasi adalah sektor pengeluaran, pengangkutan, dan bahan yang bergerak, yang menerima purata 40 peratus gaji tambahan dalam perbezaan pergeseran. Industri perkhidmatan seterusnya 30 peratus, kemudian dalam pengurusan dan profesion seperti kejururawatan, sumber asli, pembinaan, dan penyelenggaraan, semuanya 20 peratus. Pekerja jualan dan pejabat mempunyai purata terendah pada 10 peratus.
Pengiraan
Bayar gaji ubah dikira atas upah biasa untuk jam bekerja pada hujung minggu, atau pada waktu malam dan malam. Misalnya, jika pekerja yang membuat $ 10 per jam bekerja Rabu hingga Ahad; upahnya untuk 24 jam bekerja pada hari Rabu, hari Khamis dan Jumaat dikira pada kadar asas normalnya, berjumlah $ 240. Jika dia menerima perbezaan 20 peratus hujung minggu, 16 jam dia bekerja pada hari Sabtu dan Ahad dikira pada $ 12 sejam, atau $ 192. Upah mingguannya ialah $ 432.
Implikasi untuk Majikan
Sekiranya syarikat membayar perbezaan peralihan, kerja hujung minggu menjadi lebih mahal kepada syarikat daripada kerja hari kerja. Sebuah syarikat perlu melihat dengan teliti keperluan pelanggan untuk memastikan bahawa keuntungan yang diterima daripada dibuka pada hujung minggu membenarkan kos yang meningkat. Selain itu, terdapat undang-undang buruh yang ketat yang mesti dipatuhi oleh syarikat apabila mengira perbezaan antara upah biasa dan upah perbezaan pergeseran. Jika pembezaan lebih besar daripada 50 peratus, ia mungkin dianggap sebagai lebih masa, dan jika seorang pekerja bekerja lebih masa pada hujung minggu, mereka mungkin perlu membayar kedua-dua perbezaan.
Implikasi untuk Pekerja
Sekiranya syarikat mengiklankan perbezaan dalam kesusasteraan kerjayanya, mungkin tanda bahawa syarikat memerlukan kerja hujung minggu dari para pekerja. Walau bagaimanapun, tidak seperti bonus yang dikenakan cukai boleh dikenakan cukai pada kadar yang lebih tinggi dan dibayar kurang kerap, gaji perbezaan pergeseran mempunyai kesan langsung pada gaji anda dan mungkin seperti menerima kenaikan segera.
