Akta Cuti Perubatan Keluarga boleh mengelirukan untuk pekerja dan majikan sama. Walaupun undang-undang FMLA pada asalnya berkuatkuasa pada tahun 2003, majikan tidak selalu melaksanakan peraturan secara konsisten. Pembaharuan kepada undang-undang dan peraturan akhir yang baru telah dilaksanakan pada tahun 2009, menangani banyak isu yang dibangkitkan oleh majikan dan pekerja yang diliputi oleh perbuatan itu. Walau bagaimanapun, FMLA masih merupakan satu set peraturan yang kompleks untuk mengemudi.
Asas-asas FMLA
Pekerja yang dilindungi layak mendapat cuti FMLA yang tidak dibayar sehingga 12 minggu dalam tempoh 12 bulan. Untuk melayakkan diri, pekerja mestilah bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam tetap dalam tempoh 12 bulan sebelum permintaan cuti atau permulaan tempoh cuti 12 bulan semasa.Lebih masa tidak dikira ke arah waktu biasa pekerja untuk tujuan kelayakan FMLA. Di samping itu, pekerja mestilah bekerja untuk majikan selama 12 bulan, walaupun ini tidak perlu berturut-turut.
Daun Pelbagai
Pekerja boleh mengambil cuti untuk apa-apa kombinasi acara yang layak. Acara tersebut termasuk keadaan kesihatan mereka sendiri yang serius atau keadaan kesihatan yang serius dari pasangan, ibu bapa atau anak. Pekerja juga layak mendapat cuti ikatan dengan kanak-kanak yang baru dilahirkan, diterima atau dipupuk. Pekerja dipanggil untuk tugas aktif atau yang mempunyai pasangan, ibu bapa atau anak yang dipanggil untuk tugas aktif mungkin layak untuk "cuti kecemasan yang layak" untuk menangani kecemasan tertentu berkaitan dengan panggilan untuk bertugas. Di samping itu, peraturan baru memperuntukkan bahawa pekerja mungkin mengambil masa sehingga 26 minggu cuti untuk menjaga anggota perkhidmatan tertutup yang cedera dalam garis tugas. Dalam semua kes, cuti yang diambil oleh pekerja mungkin secara berterusan atau sekejap.
Kelayakan untuk Daun Pelbagai
Jumlah hak cuti tidak berbeza, tidak kira jumlah kes. Pekerja tidak menerima pemberian cuti selama 12 minggu untuk setiap acara yang layak. Sebaliknya, mereka boleh menggunakan sehingga 12 minggu cuti tertutup untuk semua acara. Sekiranya salah satu acara yang layak adalah untuk memberi penjagaan kepada anggota perkhidmatan yang dilindungi, pekerja berhak mendapat maksimum 26 minggu dari jumlah cuti, dengan syarat bahawa tidak lebih dari 12 minggu tersebut diambil untuk alasan yang tidak berkaitan dengan penjagaan anggota perkhidmatan.
Cuti Penjejakan
Peraturan-peraturan ini menyediakan beberapa fleksibiliti dalam cara majikan menentukan tempoh FMLA 12-bulan. Sesetengah pekerja memantau FMLA berdasarkan tahun kalendar. Pekerja mungkin mengambil masa maksimum 12 minggu dalam mana-mana tahun kalendar untuk sebarang peristiwa kelayakan FMLA yang berlaku pada tahun itu. Majikan lain boleh menggunakan kalendar selama 12 bulan. Dalam pendekatan ini, tempoh 12 bulan bermula pada permulaan permintaan pertama untuk FMLA, dan pekerja mungkin mengambil masa maksimum 12 minggu untuk sebarang kejadian tambahan yang layak dalam tempoh 12 bulan dari tarikh tersebut.
