Ketika mewawancarai calon, majikan dapat melewati kebimbangan hukum dan etika menggunakan satu prinsip sederhana: keadilan. Banyak undang-undang negeri dan persekutuan yang berkaitan dengan pengambilan pekerja, dan terutamanya untuk diskriminasi dalam pengambilan pekerja, semuanya bertujuan mengekalkan keadilan dan peluang. Etika pengambilan permintaan sama. Majikan yang berusaha untuk melakukan perkara yang betul mesti berhati-hati untuk merawat pemohon sama rata dan memberi mereka peluang untuk dipertimbangkan.
Kepelbagaian
Kedua-dua etika dan undang-undang memerlukan majikan untuk mencari calon terbaik untuk mengisi jawatan. Wawancara yang mengupah harus mengabaikan faktor-faktor seperti jantina, bangsa, asal kebangsaan, agama, etnik, atau, mengikut garis panduan khusus, umur. Akta Orang Kurang Upaya Amerika juga menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi seseorang yang berkelayakan dengan kecacatan, selagi calon boleh melaksanakan tugas-tugas penting pekerjaan itu. Walaupun tidak ada mandat persekutuan tentang orientasi seksual, beberapa negara mempunyai undang-undang terhadap diskriminasi atas dasar itu. Dalam semua kes kecuali orientasi seksual, majikan yang menunjukkan amalan pengambilan bias adalah tertakluk kepada sekatan daripada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal persekutuan dan pendakwaan atau guaman di bawah undang-undang negeri dan persekutuan.
Standardisasi
Merancang majikan pintar dan mendokumenkan proses pengambilan pekerja mereka untuk memastikan dan membuktikan keadilan dan kesaksamaan. Permohonan standard dan soalan wawancara membantu memastikan semua calon menerima rawatan yang sama dan perbandingan yang adil. Di samping itu, pewawancara mesti berhati-hati untuk tidak membuat nota atau memberikan penekanan apa-apa berdasarkan penampilan calon atau latar belakang.
Nepotisme
Nepotisme melibatkan memberi peluang pekerjaan dan promosi kepada ahli keluarga. Walaupun kadang-kadang ahli keluarga atau pemimpin perniagaan atau pemilik layak untuk pekerjaan, ahli keluarga yang mengupah ahli keluarga merupakan konflik kepentingan. Paling penting, ia memandang keadilan dalam menyewa. Undang-undang persekutuan dan negeri melarang nepotisme di agensi awam, tetapi undang-undang tidak melarang amalan di syarikat swasta. Namun, majikan swasta mesti berhati-hati terhadap nepotisme. Pekerja yang diluluskan untuk promosi memihak kepada ahli keluarga boleh memfailkan saman sivil. Nepotisme boleh merosot kerana ia memaksa harapan pekerja agar kerja keras dan pencapaian dapat membawa kepada kejayaan yang lebih besar.
Penyiasatan Latar Belakang
Untuk melindungi diri mereka dan pelanggan mereka, banyak organisasi melakukan siasatan latar belakang calon calon. Biasanya, ini merangkumi laporan jenayah dan pekerjaan, pendidikan, nombor keselamatan sosial dan pengesahan lesen profesional, dan kadang-kadang pemeriksaan kredit. Secara semulajadi, ramai yang merasa tidak selesa kerana mempunyai orang yang tidak dikenali melihat latar belakang mereka. Majikan harus mengelak daripada menjalankan laporan latar belakang sehingga tahap akhir proses pemilihan, apabila mereka telah memperluas tawaran bersyarat pekerjaan. Apabila menjalankan laporan kredit, syarikat di beberapa negeri, seperti Massachusetts dan Maine, dikehendaki untuk memberitahu calon terlebih dahulu. Akta Persaingan dalam Akta Laporan Kredit memerlukan majikan memberi salinan percuma laporan kredit mereka jika mereka menolak sesiapa berdasarkan kredit mereka.
