Etika adalah bahagian perniagaan yang penting. Syarikat menggunakan model tingkah laku beretika untuk memastikan para pengurus dan pekerja mematuhi peraturan yang betul syarikat dan persekitaran perniagaan ketika bekerja. Banyak organisasi membangunkan garis panduan untuk melatih dan mendidik pekerja tentang tingkah laku etika yang betul di tempat kerja. Garis panduan etika dapat membantu melegakan tekanan sesebuah syarikat dari para pengguna, pesaing dan pasaran ekonomi semasa menjalankan perniagaan.
Kepimpinan
Kepimpinan adalah cara utama syarikat memupuk tingkah laku etika yang betul. Pemimpin dan pengurus eksekutif mempunyai tanggungjawab untuk menetapkan nada untuk tingkah laku beretika dengan menjalankan perniagaan secara etika dan moral. Sekiranya pemimpin tidak memaparkan tingkah laku etika yang betul, pekerja mungkin tidak mahu menerima garis panduan etika syarikat.
Pemimpin yang bertindak secara etika memastikan bahawa masalah dan isu dalam syarikat dikenal pasti dengan cepat dan ditangani secara tepat oleh pengurus dan pekerja. Etika kepimpinan yang betul juga mengekalkan daya maju jangka panjang dan persekitaran perniagaan organisasi, kerana pelanggan lebih bersedia untuk memeluk syarikat etika.
Budaya Syarikat
Budaya syarikat adalah persekitaran perniagaan tidak ketara yang dicipta oleh para pemimpin dan pengurus eksekutif. Pemimpin menggunakan budaya syarikat untuk menyampaikan misi, matlamat dan objektif dan bagaimana pekerja harus mendekati pekerjaan apabila membantu syarikat mencapai matlamatnya. Unsur-unsur penting dalam budaya syarikat yang kukuh termasuk integriti, kepercayaan, kepemimpinan, kelakuan profesional dan kelenturan. Para pemimpin dan pengurus eksekutif harus menenun elemen-elemen ini menjadi budaya syarikat untuk memastikan pekerja memahami dan mengikuti prinsip-prinsip perniagaan etika.
Syarikat boleh mengajar pekerja budaya syarikat dengan menggunakan manual atau mesyuarat tidak rasmi. Media-media ini memberi peluang kepada pengurusan untuk menerangkan kepentingan tingkah laku perniagaan beretika.
Ikrar Etika
Syarikat boleh menggunakan ikrar untuk memastikan pekerja bertindak secara beretika apabila berurusan dengan situasi perniagaan yang berbeza. Ikrar ini, yang disahkan oleh tandatangan pekerja, menyatakan kesanggupan pekerja untuk bersetuju dengan dan mengikuti prinsip etika syarikat. Syarikat juga boleh menggunakan janji-janji ini untuk mengukuhkan kepentingan etika perniagaan dan mengapa pekerja mesti menandatangani ikrar dan mengikuti prinsip-prinsip ini. Ikrar etika juga memberi pekerja kebebasan untuk melaporkan amalan perniagaan yang tidak beretika oleh pengurus atau pekerja lain. Kebanyakan syarikat menggunakan kaedah pelaporan tanpa nama untuk memastikan pekerja tidak dihina atau dihukum kerana beralih kepada orang yang terlibat dalam tingkah laku yang tidak beretika.
