Banyak perniagaan menggunakan pekerja program pengiktirafan bulan untuk memberi ganjaran kepada pekerja mereka untuk kerja yang baik dan untuk membina semangat. Untuk memotivasi pekerja, pemenang harus dipilih setiap bulan menggunakan kaedah yang telus dan kriteria yang jelas. Calon tidak boleh dipilih secara rawak. Semua orang di dalam syarikat perlu tahu apa yang mereka perlu lakukan untuk berlaga untuk anugerah itu. Ini akan mendorong para pekerja untuk memenuhi kriteria tersebut.
Pencalonan Kakitangan
Satu idea untuk mencalonkan seorang pekerja bulan itu adalah untuk mempunyai pekerja yang menamakan satu sama lain. Tuliskan senarai pencapaian atau kriteria yang akan melayakkan seseorang untuk penamaan dan menerima pencalonan sama ada secara bergulung atau pada hari tertentu pada bulan itu. Pekerja kemudian mengisi borang pencalonan untuk rakan sekerja mereka. Anda boleh memilih calon terbaik atau membuat senarai pendek dan biarkan pekerja mengundi pada pemenang.
Matlamat Mesyuarat
Anda boleh menentukan kriteria pencalonan anda pada siapa syarikat anda telah memenuhi matlamat tertentu. Matlamat ini mungkin berubah dari bulan ke bulan. Sebagai contoh, satu bulan matlamat anda adalah untuk melihat siapa yang boleh menyelamatkan syarikat yang paling banyak wang atau siapa yang boleh menggunakan cara terbaik untuk mengitar semula. Anda boleh mempunyai satu matlamat untuk seluruh syarikat atau memberi setiap bahagian satu matlamat yang berasingan. Anda juga boleh mempunyai pekerja menetapkan matlamat mereka sendiri. Nama-nama semua pekerja yang memenuhi matlamat mereka dimasukkan ke dalam "topi", dan pekerja bulan dipilih secara rawak.
Perlumbaan Pencalonan
Idea pencalonan adalah untuk menetapkan "kursus halangan" tugas yang perlu dilakukan oleh pekerja untuk dinamakan untuk pekerja bulan itu. Ini boleh menjadi perkara seperti: membuat senyuman pelanggan atau rakan sekerja, selesaikan semua projek tepat pada waktunya dan memenuhi atau melebihi sasaran jualan. Apabila pekerja menyelesaikan setiap tugas, mereka menandakannya pada carta. Setelah carta selesai, mereka dimasukkan untuk pekerja bulan itu.
Pencapaian luar biasa
Pekerja anugerah bulan ini boleh digunakan sebagai ganjaran dan pengiktirafan untuk pencapaian cemerlang. Idea pencalonan adalah untuk memberi anugerah kepada pekerja yang benar-benar menonjol pada bulan sebelumnya. Mungkin seorang pekerja telah membuat banyak kerja tambahan untuk menyelesaikan projek pada tarikh akhir yang sukar, telah melangkah untuk rakan sekerja yang sakit atau pergi lebih jauh untuk membantu pelanggan atau rakan sekerja. Bergantung kepada perniagaan anda, anda juga boleh memberi ganjaran kepada pekerja yang melebihi sasaran jualan dan pengeluaran atau yang mempunyai sikap yang paling positif dan mempamerkan kerja berpasukan yang terbaik.
