Diskriminasi di tempat kerja telah menjadi isu sosial yang luas selama beberapa dekad. Dengan pelaksanaan undang-undang baru untuk melindungi mangsa yang berpotensi, masalah itu ditangani secara federal dan tempatan. Namun, ia berlaku dengan kerap dan kesannya amat buruk.
Definisi
Diskriminasi di tempat kerja merujuk kepada persekitaran kerja yang menunjukkan kecenderungan dalam merawat pekerja. Ini terdiri daripada status perkahwinan, jantina, kehamilan, perubahan jantina, keutamaan seksual, kehamilan, bangsa, warna, kewarganegaraan, kepercayaan dan umur. Ia juga dilihat di kalangan rakan sekerja yang memaparkan sikap diskriminasi terhadap satu sama lain.
Kadar pengangguran
Diskriminasi di tempat kerja adalah penyebab utama penurunan kadar pengangguran negara. Sekiranya syarikat tidak mengupah wanita, maka pemohon wanita tidak mendapat pekerjaan. Sebab yang sama berlaku untuk semua kategori yang disebutkan di atas oleh diskriminasi di tempat kerja. Individu ini tanpa peluang pekerjaan dan oleh itu menganggur.
Keganasan
Parti diskriminasi biasanya cukup pintar untuk mengetahui mengapa dia tidak disewa. Ini menimbulkan kemarahan dan kecederaan kepadanya. Bagaimana dia melepaskan perasaan ini boleh mengakibatkan keganasan. Keberaniannya hancur dan dia melepaskan negativiti terhadap orang-orang di sekelilingnya. Banyak pembunuhan beramai-ramai dan kes keganasan rumah tangga adalah hasil diskriminasi di tempat kerja.
Produktiviti
Seseorang pekerja tertakluk kepada diskriminasi di tempat kerja adalah wajar kehilangan kepentingan dalam tugasnya dan dalam syarikat. Sebagai contoh: Dia adalah kaum yang berbeza daripada rakan-rakannya, yang membuat lelucon yang tidak sesuai dengan kebudayaannya. Dia memberitahu penyelianya, yang melepaskannya, menyatakan, "Oh, itu tidak apa-apa." Ini menghantar semangatnya ke dalam lingkaran ke bawah, yang mengakibatkan kekurangan produktiviti.
Harapan tanpa harapan
Diskriminasi di tempat kerja boleh memberi kesan yang teruk pada jiwa. Apabila keputusasaan diletakkan, dia merasa tidak layak dan seperti kegagalan - dia fikir ia adalah salahnya. Pemanduannya untuk berjaya adalah sukar difahami dan dia menyerah pada kehidupan. Peringkat kemerosotan ini boleh menyebabkan kemurungan teruk.
Hak Pekerja
Maklumkan majikan anda tentang diskriminasi. Simpan log tindakan diskriminasi yang anda alami. Baca dan simpan salinan dasar anti diskriminasi syarikat anda. Mendidik diri anda di undang-undang persekutuan dan negeri mengenai diskriminasi di tempat kerja. Salah satu undang-undang persekutuan yang menyatakan diskriminasi adalah Akta Hak Sivil 1964, Tajuk V11. Ia menyatakan: "Undang-undang persekutuan ini melarang diskriminasi mengikut syarat dan syarat pekerjaan di basis bangsa, warna, asal negara, seks dan agama." Adalah penting untuk mengetahui hak anda.
