Akta Cuti Keluarga dan Perubatan 1993 juga dikenali sebagai FMLA, dan ia mula-mula ditandatangani ke dalam undang-undang oleh Kongres pada bulan Ogos 1993. Akta Cuti Keluarga dan Perubatan membolehkan pekerja mengambil cuti dari kerja untuk menghadiri keluarga kualifikasi tertentu atau keadaan perubatan. Undang-undang memastikan pekerja mempunyai hak untuk mengambil masa bekerja tanpa risiko kehilangan kedudukan mereka kerana krisis keluarga atau perubatan.
Cuti sekejap
Akta Keluarga Berjangkit dan Perubatan Perubatan adalah sama seperti FMLA tradisional, tetapi ia mentakrifkan peruntukan undang-undang yang membenarkan pekerja mengambil cuti secara berselang-seli daripada mengambil cuti yang berterusan. Akta Keluarga dan Perubatan Perubatan membolehkan pekerja yang berkelayakan mengambil masa cuti tidak berbayar selama 12 minggu pada tahun kalendar. Walaupun sesetengah pekerja mungkin memerlukan tempoh minggu atau bulan berturut-turut untuk menghadapi penyakit atau keadaan keluarga yang berlanjutan, yang lain mungkin memerlukan pilihan untuk mengambil cuti keluarga dan perubatan dengan kenaikan kecil sepanjang tahun.
Peristiwa Kelayakan
Acara-acara kelayakan umum untuk Akta Cuti Keluarga dan Perubatan termasuk waktu untuk kelahiran bayi baru atau penempatan kanak-kanak untuk penjagaan angkat atau angkat. FMLA juga boleh digubal jika pekerja tidak dapat bekerja kerana keadaan kesihatan, kecederaan atau penyakit yang memerlukan pembedahan atau pemulihan. Seorang pekerja juga boleh mengambil cuti untuk menjaga ahli keluarga terdekat seperti pasangan, anak atau ibu bapa yang sakit atau menghadapi kecemasan perubatan. Keadaan dan peristiwa lain mungkin layak mendapat persetujuan majikan.
Kelayakan Pekerja
Menurut Jabatan Buruh Amerika Syarikat, seorang pekerja mesti memenuhi syarat untuk FMLA untuk mengambil cuti di bawah peruntukan undang-undang. Majikan mestilah sebuah syarikat yang aktif dengan 50 atau lebih pekerja, dan pekerja tersebut mesti mempunyai 12 bulan atau paling sedikit 1,250 jam yang dicatat dengan majikan. Pekerja baru atau pekerja sambilan mungkin tidak layak untuk FMLA.
Aplikasi FMLA sekejap
Cuti keluarga dan cuti perubatan yang berselang-seli boleh digunakan dalam pelbagai keadaan untuk memenuhi keperluan anda, tetapi anda mungkin perlu mendapatkan kelulusan daripada majikan anda. Lazimnya, cuti sekejap boleh digunakan untuk meluangkan masa setiap minggu untuk pelantikan perubatan seperti dialisis rutin atau terapi untuk diri sendiri atau ahli keluarga. Cuti sekejap juga boleh digunakan untuk mengurangkan jadual kerja anda semasa tempoh sakit atau kecederaan.
