Diskriminasi di tempat kerja merupakan isu yang membesar di syarikat di seluruh dunia. Pekerja dikatakan diskriminasi dalam kes-kes di mana rawatan yang diberikan kepada mereka adalah tidak adil dan berat sebelah. Undang-undang di Amerika Syarikat menetapkan bahawa semua pekerja mesti diperlakukan dengan cara yang sama. Secara sah, organisasi dengan 15 atau lebih pekerja diwajibkan mempunyai amalan antidiskriminasi.
Diskriminasi upah berlaku apabila dua pekerja dibayar secara berbeza untuk kerja yang sama. Pekerja yang menerima gaji yang lebih rendah dikatakan didiskriminasi. Terdapat empat cara utama di mana diskriminasi berlaku.
Diskriminasi Gaji ke atas Jantina
Diskriminasi gaji berlaku apabila syarikat membayar gaji yang lebih tinggi kepada pekerja lelaki berbanding dengan rakan-rakan wanita yang berkelayakan sama atau sebaliknya. Amalan ini lazim di seluruh dunia. Akta Sumbangan Equal 1963 memfailkan bahawa, selagi ahli-ahli kedua-dua jantina memenuhi keperluan pekerjaan dari segi kelayakan pendidikan, kemahiran dan pengalaman, mereka harus dibayar dengan sama. Apabila seseorang merasakan bahawa dia menjadi mangsa, dia boleh mendapatkan pertolongan undang-undang.
Diskriminasi Upah pada Perlumbaan
Diskriminasi gaji juga berlaku berdasarkan bangsa. Dua pekerja yang terdiri daripada kaum yang berlainan mungkin dibayar gaji yang berbeza. Ini adalah jenis diskriminasi utama di seluruh dunia. Diskriminasi berlaku dalam kadar upah dan kenaikan gaji, dan bonus ditolak kepada ahli-ahli satu kaum berbanding orang lain. Akta Hak Sivil 1964 memastikan bahawa amalan sedemikian tidak berkembang di Amerika Syarikat. Pekerja yang dianiaya boleh memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan mereka.
Diskriminasi Upah pada Umur
Sesetengah syarikat lebih suka mempunyai pekerja yang lebih muda, dan ada yang menginginkan pengalaman yang lebih tua. Bergantung kepada pandangan mereka, pengurusan kadang-kadang mendiskriminasi pekerja berdasarkan usia mereka. Gaji tidak seimbang dibayar kepada pekerja untuk kerja yang sama. Selagi kakitangan memenuhi semua keperluan pekerjaan, mereka mempunyai hak untuk dibayar gaji yang sama dan mereka boleh mendapatkan bantuan undang-undang apabila mereka merasakan mereka diskriminasi. Akta Pekerjaan 1967 secara jelas menyebut bahawa syarikat tidak boleh mendiskriminasi pekerja yang berumur 40 tahun ke atas. Mereka mesti menyediakan peluang yang sama dan membayar.
Diskriminasi Gaji Mengenai Hilang Upaya
Kadang-kadang syarikat mendiskriminasi pekerja mereka atas dasar kecacatan fizikal mereka. Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990 menetapkan bahawa, selagi pekerja memenuhi keperluan pekerjaan dan menyampaikan output, dia mesti dibayar gaji yang sama sebagai pekerja tanpa upaya kurang upaya. Syarikat juga diperlukan untuk memastikan bahawa pekerja mendapat semua kemudahan yang diperlukan untuknya untuk terus bekerja. Orang-orang ini mesti disediakan ruang letak kereta yang berasingan, akses ke kemudahan pejabat, elavator dan tandas.
