Dalam komuniti global yang sangat bersambung, tempat kerja menjadi lebih beragam. Tenaga kerja moden adalah yang paling pelbagai dunia perniagaan yang pernah diketahui.
Menurut University of Florida, "Kepelbagaian secara umum ditakrifkan sebagai mengakui, memahami, menerima, menghargai, dan meraikan perbezaan di antara orang-orang berkenaan dengan umur, kelas, etnik, jantina, keupayaan fizikal dan mental, bangsa, orientasi seksual, amalan rohani, dan status bantuan awam."
Stephen Butler, pengerusi bersama Pasukan Petugas Inisiatif Kepelbagaian Forum Pendidikan-Tinggi, berkata, "Kepelbagaian adalah aset kompetitif yang tidak ternilai yang Amerika tidak mampu mengabaikannya."
Memahami keadaan kepelbagaian di tempat kerja A.S. adalah penting untuk kejayaan perniagaan.
Jantina
Tenaga kerja kontemporari adalah sejarah yang paling seimbang dalam jantina. Mengikut statistik 2008 dari Jabatan Buruh A.S., wanita menguasai 46 peratus tenaga kerja. Selain itu, Washington Post melaporkan pada tahun 2007 bahawa wanita lebih terlibat dalam industri yang terdominasi lelaki sebelum ini seperti pembinaan dan jualan automotif. Sebaliknya, Market Watch melaporkan pada April 2010 bahawa wanita membuat 79 peratus pendapatan purata lelaki untuk jawatan yang sama dengan pengalaman dan pendidikan yang sama.
Orientasi Seksual
Orang-orang lesbian, gay, biseksual dan transgender menjadi lebih diterima di tempat kerja, meningkatkan kepelbagaian tempat kerja secara keseluruhan. Institut Williams UCLA melaporkan pada tahun 2009 bahawa "terdapat hanya di bawah 7 juta pekerja swasta LGBT dan hanya lebih 200,000 orang LGBT yang bekerja untuk kerajaan persekutuan." Walau bagaimanapun, artikel Trib Live 2007 melaporkan bahawa "23 peratus pekerja gay telah diganggu kerja, 12 peratus telah ditolak promosi, dan 9 peratus telah dipecat kerana orientasi seksual atau identiti jantina mereka."
Perlumbaan
Kepelbagaian kaum terus berkembang di tenaga kerja A.S.. Menurut laporan 2004 dari Institut Pembaca, minoriti membentuk 31 peratus tenaga kerja. Pada tahun 2008, Biro Banci mengeluarkan ramalan bahawa jumlah minoriti akan melebihi jumlah minoriti di Amerika Syarikat menjelang 2042.
Kumpulan advokasi hak-hak sivil Think Progress dilaporkan pada tahun 2010 bahawa Jabatan Pendidikan Arizona telah memberitahu daerah sekolah negeri untuk memecat mana-mana guru yang berbahasa Inggerisnya "sangat beraksen atau tidak ungrammatical," yang mana organisasi itu melihat sebagai menargetkan populasi imigran Hispanik yang besar di kawasan.
Umur
Empat generasi yang berbeza diwakili dalam tenaga kerja A.S.. Satu generasi yang sering dipanggil "tradisionalis atau" Generasi Senyum "dilahirkan antara tahun 1920 dan 30. Orang yang dilahirkan antara tahun 1946 dan 1964 dikenali sebagai" Baby Boomers. "Orang yang dilahirkan pada tahun 1970-an dan '80-an digelar" - X'ers, "manakala yang dilahirkan selepas tahun 1986 disebut" Millenials. "Setiap generasi mempunyai keutamaan dan nilai sendiri, memberikan perspektif yang sangat berbeza dalam dunia perniagaan.
Faedah dan Kekurangan
Kepelbagaian tempat kerja adalah satu komponen yang tidak dapat dielakkan dari dunia perniagaan abad ke-21, dan menyediakan kedua-dua kebaikan dan kesulitan dalam suasana profesional. Di satu pihak, kepelbagaian memberikan pelbagai perspektif dan boleh menyumbang kepada pengambilan keputusan yang lebih baik. Ia juga menyumbang kepada reka bentuk dan pemasaran produk yang lebih berkesan yang menarik kepada penduduk pengguna yang semakin pelbagai budaya. Kepelbagaian juga boleh melambatkan proses pembuatan keputusan, kerana perspektif yang berbeza dapat membuatnya lebih sulit untuk mencapai kompromi. Kepelbagaian juga memerlukan program latihan untuk menggalakkan kepekaan budaya di kalangan pekerja, mewujudkan kos tambahan untuk majikan.
