Negara harus mematuhi peraturan undang-undang buruh persekutuan yang dikeluarkan oleh Jabatan Buruh A.S.. Peraturan-peraturan persekutuan ini berfungsi sebagai syarat minimum yang wajib diikuti oleh setiap majikan. Undang-undang persekutuan tidak memerlukan majikan untuk memberikan pekerja dengan gaji terakhir mereka dengan segera. Walaupun sesetengah negara secara statur memerlukan majikan untuk membayar pekerja mereka dengan segera, Florida bukanlah salah satu daripada mereka.
Ketiadaan Peraturan Berkanun di Florida
Walaupun peraturan persekutuan tidak memerlukan majikan untuk memberikan gaji terakhir untuk keluar pekerja dengan serta-merta, undang-undang persekutuan memerlukan majikan untuk membayar pekerja pada hari terakhir kitaran gaji seterusnya. Jabatan Gaji dan Jam Jabatan Buruh mengarahkan majikan membayar pekerja mereka pada masa ini.
Sesetengah negeri meletakkan kewajipan untuk majikan membayar pekerja mereka dengan segera atau dalam tempoh masa yang ketat. Florida tidak mempunyai apa-apa statut yang membezakan pembayaran untuk senario yang berbeza ini.
Keperluan Upah Florida
Bab 448 dari Peraturan-Peraturan Umum Amerika Syarikat menetapkan bahawa pekerjaan hari hukum dianggap 10 jam. Oleh itu, jika majikan tidak dapat membuktikan bahawa seorang pekerja bekerja kurang dari 10 jam, majikan mungkin perlu mengimbangi pekerja selama 10 jam. Mana-mana jam melebihi 10 jam boleh dibayar sebagai bayaran lebih masa.
Akta Piawaian Buruh yang Adil
Walaupun setiap negeri boleh secara legislat memberikan perlindungan tambahan kepada pekerja, majikan mempunyai kewajiban undang-undang untuk mematuhi peraturan pekerjaan Jabatan Tenaga Kerja yang ditubuhkan.
Memandangkan Florida tidak mematuhi peraturan gaji terakhir, Akta Piawaian Buruh yang Adil mengenai undang-undang upah minimum, kerja lebih masa dan tugas penyimpanan rekod harus dipatuhi. Bahagian Upah dan Jam menguatkuasakan FLSA untuk pekerja yang dilindungi. Undang-undang upah asas memerlukan majikan membayar gaji pekerja minimum kadar gaji setiap jam dan gaji lebih masa untuk kerja yang dilakukan melebihi 40 jam seminggu.
FLSA meletakkan tugas majikan untuk mengekalkan rekod upah dan jam untuk tujuan menentukan pampasan gaji lebih masa. Kegagalan untuk membayar pekerja dilindungi jumlah upah minimum setiap jam boleh menyebabkan denda sivil yang dinilai atas majikan. Pelanggaran lanjut mungkin membawa kepada masa penjara.
Jika majikan di Florida tidak mengekalkan tahap penyimpanan rekod yang diperlukan di bawah undang-undang persekutuan, maka majikan mungkin perlu membayar pampasan kepada pekerja untuk keseluruhan kitaran gaji pada kadar gaji tetap pekerja.
