Pekerja baru dan pekerja yang dibawa bersama oleh pengambilalihan syarikat atau melalui penggabungan mempunyai tempoh waktu dimana mereka menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan. Mengikut kajian tahun 2008 yang dilakukan oleh Kumpulan Aberdeen, kira-kira 86 peratus organisasi yang dipersoalkan berkata bahawa pekerja baru mengambil sekurang-kurangnya enam bulan untuk menentukan sama ada mereka akan membuat komitmen jangka panjang kepada sesebuah organisasi. Sekiranya anda tidak mempunyai dasar untuk membantu pekerja yang baru menyesuaikan diri dengan budaya syarikat anda, maka kadar pusing ganti anda mungkin meningkat.
Definisi
Sosialisasi pekerja adalah proses di mana pekerja baru memahami dasar syarikat, budaya dalaman, bagaimana hierarki syarikat berfungsi dan cara untuk berfungsi dengan berkesan dalam organisasi. Membangunkan program dan dasar yang mengintegrasikan pekerja baru ke dalam syarikat membantu syarikat mengekalkan budaya korporat yang konsisten.
Contoh
Contoh utama sosialisasi pekerja adalah orientasi sewa baru. Ini adalah masa apabila pekerja baru membangunkan hubungan kerja antara satu sama lain, dan sepatutnya menjadi masa apabila syarikat menggalakkan ahli kakitangan baru dan sedia ada untuk mengenali juga. Bentuk sosialisasi tajaan korporat lain termasuk pesta percutian, malam keluarga di acara sukan, perhimpunan sosial seperti malam boling syarikat dan berkelah musim panas syarikat.
Kepentingan
Sosialisasi pekerja bukan sahaja membantu pekerja baru memahami budaya korporat, tetapi juga menggalakkan pembangunan kerja berpasukan antara pekerja baru dan kakitangan semasa. Membolehkan pekerja untuk menjadi lebih akrab di tahap sosial dan profesional boleh membangunkan bon yang kukuh yang meningkatkan produktiviti dan membantu mengurangkan perolehan pekerja.
Amaran
Walaupun program sosialisasi pekerja adalah penting untuk mengintegrasikan pekerja baru ke dalam budaya syarikat, ia boleh menjadi tidak produktif jika terlalu banyak memberi tumpuan kepada sosialisasi. Setiap sewa baru memerlukan dasar kerja korporat yang seimbang dan program sosialisasi yang berkesan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif mengenai produktiviti dalam budaya syarikat.
