Opsyen saham nonkompensator adalah jenis pelan tertentu, manfaat yang membolehkan pekerja membeli stok syarikat pada harga tertentu dalam tempoh masa tertentu. Opsyen saham pampasan direka khusus untuk mengimbangi pekerja dan tertakluk kepada pelbagai undang-undang cukai. Syarikat-syarikat menggunakan opsyen saham noncompensatory untuk mengumpul dana sendiri. Perniagaan mesti mematuhi garis panduan yang ketat dengan membuat pilihan stok bukan kompensator, tetapi jika ia melakukannya dengan betul, para pekerja menerima manfaat cukai.
Aspek Ketersediaan
Syarikat biasanya mempunyai pilihan apabila mereka memutuskan siapa yang akan menawarkan opsyen saham noncompensatory kepada, tetapi pilihannya terhad. Terdapat hanya kelayakan yang terhad yang mesti dihadapi oleh pekerja, dan syarikat mesti menawarkan pilihan kepada semua pekerja yang bekerja untuk syarikat itu dan jatuh di bawah kelayakan, tetapi bukan kepada mereka yang bukan pekerja. Seringkali, pilihan akan diberikan berdasarkan peratusan gaji atau gaji yang dikenakan kepada semua pekerja yang jatuh ke dalam kumpulan itu.
Aspek diskaun
Syarikat juga mempunyai pilihan dalam apa jenis diskaun dari harga saham semasa yang mereka boleh menawarkan pilihan saham di. Semakin tinggi diskaun, lebih baik tawar-menawar untuk pekerja. Bagaimanapun, untuk memenuhi keperluan opsyen saham noncompensatory, diskaun tidak boleh melebihi penawaran yang berpatutan bagi stok diskaun kepada para pemegang saham atau orang lain. Ini, seperti keterbatasan ketersediaan, memelihara syarikat daripada memberikan eksekutif keistimewaan saham khas.
Aspek Masa Masa
Jika pelan opsyen saham adalah pampasan, syarikat boleh membuat keputusan apabila pekerja boleh melaksanakan pilihan mereka. Untuk pilihan saham bukan kompensator, syarikat hanya boleh memilih tempoh masa dalam beberapa tahun tertentu. Majikan mesti memberikan opsyen dalam tempoh 10 tahun selepas pelan diluluskan, dan pekerja mesti dapat melaksanakan opsyen dalam masa 10 tahun dari masa pilihan diberikan.
Aspek Percukaian
Apabila majikan mewujudkan pilihan stok bukan pampasan, pelan stok diketepikan dalam kategori cukai berasingan. Syarikat tidak boleh memotong nilai stok sebagai perbelanjaan perniagaan, tetapi pekerja tidak perlu membayar cukai pendapatan pada perbezaan antara harga saham mereka dengan harga pasaran saham apabila mereka membuat keuntungan di atasnya. Sebaliknya, mereka membayar cukai minimum alternatif, kadar yang lebih rendah yang menjimatkan wang pekerja.
