Tanggungjawab Sosial Korporat, atau CSR, adalah gerakan dalam dunia perniagaan yang menyokong peranan etika dan sosial yang lebih besar untuk syarikat. Lembaga tadbir struktur pengarah untuk memaksimumkan keuntungan untuk pemegang saham mereka, dan sebagai hasilnya, menurut peguam CSR, mereka sering mengeksploitasi atau mengabaikan komuniti yang lebih besar dan persekitaran semula jadi. Orang yang membuat garis panduan CSR mereka bentuk untuk meminda masalah ini dan mengubah syarikat besar menjadi warga korporat yang produktif yang menyumbang secara positif kepada masyarakat.
Sosial
CSR menekankan tanggungjawab syarikat untuk mengembalikan kekayaan dan kejayaan mereka kepada komuniti yang menyokong mereka. Kemiskinan menimpa banyak negara membangun di mana syarikat multinasional mempekerjakan orang di kilang mereka. Masalah juga wujud dalam komuniti di Amerika Utara di mana banyak syarikat mempunyai ibu pejabat korporat mereka. Memandangkan kekayaan mereka, pengaruh sosial dan hubungan mereka dalam kerajaan dan perniagaan, syarikat boleh membuat perbezaan untuk orang yang memerlukan dengan menyumbang kepada usaha dalam pendidikan, latihan pekerjaan, program lencongan penjara, kaunseling dadah dan permulaan perniagaan kecil. Teori CSR berpendapat bahawa syarikat-syarikat itu sendiri akan mendapat manfaat daripada aktiviti-aktiviti ini dengan membantu mewujudkan masyarakat yang stabil dan berkembang maju yang memberi manfaat kepada semua orang.
Alam Sekitar
Persekitaran semula jadi adalah sumber semua kekayaan, dan mereka yang membuat kekayaan telah menyalahgunakannya selama berabad-abad. Hutan-hutan besar jatuh untuk kayu, ladang ternak dan memotong dan membakar pertanian. Aktiviti manusia mencemarkan sungai dan udara dan suhu semakin meningkat memakan topi ais polar. Syarikat yang terlibat dalam CSR menyedari bahawa kekayaan dan kejayaan mereka sekurang-kurangnya sebahagiannya dipersalahkan untuk kerosakan ini, dan menyumbang wang, masa dan pengetahuan kepada alternatif seperti tenaga boleh diperbaharui, pemuliharaan dan alternatif yang tidak mencemarkan.
Pekerja
Pekerja yang bekerja untuk sebuah syarikat adalah orang yang secara langsung menghasilkan kekayaannya. Di sesetengah syarikat, perjanjian tawar-menawar kolektif melindungi kepentingan mereka, sementara di pihak lain mereka tidak. CSR mengesyorkan agar syarikat menggaji pekerja secara adil untuk usaha yang mereka berikan kepada kejayaan syarikat. Pakej yang saksama bagi pekerja termasuk gaji, faedah, percutian dan pelan pencen yang dibayar. Sama pentingnya, tempat kerja harus menjadi tempat yang sihat dan selamat yang tidak membahagikan pekerja kepada toksin yang tidak terkawal atau keadaan berbahaya.
Pelanggan
Korporat mempunyai tanggungjawab untuk menyediakan pelanggan dengan produk yang dibuat dengan harga yang berpatutan dengan harga yang diiklankan. Perbadanan yang terlibat dalam penetapan harga atau amalan monopoli cuba untuk tidak mengehadkan pilihan awam membeli, dan CSR tidak menggalakkan amalan ini. Dalam banyak kes, mereka juga menyalahi undang-undang. Perbadanan yang mematuhi arahan CSR cuba mendapatkan keuntungannya dengan menyediakan produk dan perkhidmatan yang berguna kepada komuniti, bukan dengan memaksimumkan keuntungannya dengan mengorbankan pengguna yang dieksploitasi.
