Pencucian otak organisasi bukanlah istilah yang netral. Ramai orang tidak bersetuju dengan maksudnya atau membantah sama ada ia sebenarnya wujud. Pencucian otak sengaja menggantikan kepercayaan dan persepsi seseorang yang sedia ada dengan perspektif yang berbeza. Dalam konsep yang paling negatif istilah ini, pencuci otak berlaku tanpa individu mengetahui apa yang telah dilakukan kepadanya. Pencucian otak organisasi boleh digambarkan sebagai pencuci otak yang berlaku di institusi tertentu, seperti gereja atau syarikat.
Teori konspirasi
Teori konspirasi berlimpah mengenai penciptaan otak organisasi di dunia perniagaan. Para penulis blog, pekerja yang melahirkan dan pelajar kolej yang berfikiran radikal telah menulis esai mengenai kecurigaan mereka yang dicuci di otak di tempat kerja. Teori konspirasi yang berkaitan dengan cuci otak organisasi mengekalkan bahawa syarikat sengaja menetapkan untuk mengubah pekerja mereka menjadi zombie pekerja lebah yang tidak peduli yang melakukan sedikit lebih daripada bekerja keras, mempromosikan misi syarikat dan menunda kewenangan.
Platform
Teori brainwashing organisasi ini menunjukkan bahawa pekerja boleh dimanipulasi dan dikawal melalui pelbagai alat. Manual, video, latihan dan interaksi peribadi dengan pengurusan korporat mungkin dilihat dengan kecurigaan sebagai cara untuk melimpahkan minda pekerja dengan mesej korporat. Pekerja mungkin berfikir bahawa mereka membaca, mendengar atau menonton mesej yang tidak bermoral, tetapi para penganut teori pencuci otak organisasi percaya bahawa platform ini membawa mesej yang lebih lembut dengan niat yang lebih gelap.
Indoktrinasi Korporat
Tiada bukti bahawa pencucian otak organisasi wujud, tetapi terdapat persamaan antara induktrinasi korporat dan apa yang difikirkan sebagai cecair otak organisasi. Proses indoktrinasi korporat boleh berlaku dalam tempoh masa yang lama kerana pekerja menjadi lebih akrab dengan matlamat, keutamaan, pandangan korporat dan pemesejan biasa majikan mereka. Majikan boleh membuat usaha langsung untuk memberikan identiti korporat kepada pekerja melalui latihan atau bahan syarikat bercetak; pekerja juga boleh mendapat petunjuk berdasarkan pemerhatian atau interaksi dengan pengurus atau pekerja lain.
Orientasi Pekerja
Adalah mungkin untuk menarik persamaan antara teori pencerobohan organisasi dan program orientasi pekerja, yang biasanya berlaku ketika seseorang baru bergabung dengan syarikat. Orientasi mungkin termasuk mengisi borang asas, mengambil lawatan ke kemudahan, meminta soalan mengenai jangkaan dan bertemu wakil syarikat utama. Pada masa ini, pekerja juga boleh belajar tentang sejarah syarikat, pencapaian, matlamat dan kod etika. Melalui proses ini, para pekerja mempelajari lebih lanjut mengenai pandangan organisasi dan apa yang akan diharapkan daripada mereka di tempat kerja.
Budaya Syarikat
Walaupun penyerapan budaya syarikat bukan proses formal, banyak syarikat mempunyai cara tertentu untuk melakukan sesuatu atau identiti tertentu yang menjadikannya berbeza dari tempat kerja lain. Sebagai pekerja bekerja untuk majikan, mereka mungkin dari masa ke masa dididik dalam budaya syarikat atau mungkin memerhatikan sendiri bahawa tingkah laku tertentu dibenarkan dan digalakkan sementara yang lain tidak. Walaupun ini tidak semestinya mencuci otak organisasi, ini merupakan satu lagi contoh bagaimana pekerja dapat mengubah pandangan dan tingkah laku mereka untuk mencerminkan keinginan majikan mereka.
