Salah satu bahagian komunikasi yang paling penting yang pernah anda tulis sebagai pengurus ialah pengumuman promosi pekerjaan. Walaupun ia harus dibaca secara profesional oleh piawaian korporat, ia juga boleh menjadi peluang yang baik bagi anda untuk memasukkan sedikit keperibadian ke dalamnya juga. Semua orang tahu bahawa banyak komunikasi korporat hari ini adalah kering dan tidak hambar - hambar. Walau bagaimanapun, pengumuman promosi pekerjaan hanya mungkin menjadi tiket anda untuk menimbulkan masalah apabila menyalin komunikasi korporat yang lebih kreatif. Bukan sahaja cara terbaik untuk mengiktiraf promosi pekerja, tetapi ia juga menunjukkan kepada pekerja lain bahawa pengurusan tidak dapat mengatasi pekerja mereka pada saat-saat kebesaran.
Perkara yang anda perlukan
-
Komputer
-
Thesaurus
-
Mesin pencetak
Cara Menulis Pengumuman Promosi Kerja
Luangkan masa untuk mempertimbangkan pekerja yang mempromosikan anda menulis tentang. Perhatikan orang macam dia. Sekiranya dia tenang dan lebih banyak lagi, anda mungkin mahu mengekalkan pengumuman rendah - tradisional. Sekiranya dia mempunyai keperibadian yang luar biasa, anda mungkin mahu memasukkan beberapa keperibadian itu ke dalam pengumuman itu. Tiada dua pengumuman promosi pekerjaan akan kelihatan sama.Dan intinya adalah, semasa anda ingin menyatakan kegembiraan anda untuk keadaan itu, tidak membuat pekerja tidak selesa di depan rakan-rakannya, jadi teringat bagaimana anda menyusun fikiran dan kata-kata anda.
Terangkan kebanggaan yang tulen. Mulakan pengumuman dengan kenyataan positif yang menyatakan kesenangan anda dalam mengumumkan promosi pekerja. Dapatkan perhatian khalayak dengan ucapan terima kasih yang tulus hati untuk pekerja itu. Salah satu cara terbaik untuk mengambil komunikasi korporat ke peringkat seterusnya adalah dengan memasukkan rasa semangat dan kejujuran yang tulen, terutamanya ketika mengenali pekerja anda.
Jelas dan ringkas menggariskan sebab untuk promosi. Sama ada pekerja dinaikkan pangkat berdasarkan tahun kerja keras dan pengalaman atau jika dia baru-baru ini memohon jabatan baru dan terpilih dari segelintir pemohon yang berkelayakan lain, dengan jelas menyenaraikan sebab-sebab promosi. Walau apa pun, sekarang adalah masa untuk mencirikan promosi pekerja dengan betul. Namakannya untuk apa itu - pencapaian.
Tetapkan pentas untuk perubahan struktur yang akan segera dilaksanakan. Memandangkan promosi baru-baru ini pekerja, menggariskan pelan peralihan yang akan berlaku dalam tempoh beberapa minggu akan datang kerana walaupun anda berharap untuk memberi inspirasi kepada kegembiraan di dalam jabatan, anda juga akan memberi inspirasi kepada keyakinan bahawa perniagaan akan terus berjalan lancar dan tanpa halangan.
Mengucapkan tahniah kepada pekerja atas pencapaian mereka. Berharap mereka yang terbaik dalam usaha masa depan mereka. Dan biarkan pintu terbuka untuk hubungan kerja di jalan. Pastikan anda menandatangani nama anda di bahagian bawah pengumuman itu, dan masukkan tajuk pekerjaan anda dan maklumat berkaitan lain yang relevan dengan pengumuman ini yang menjanjikan.
