Merancang kod etika dapat membantu syarikat anda mengatasi persaingan dengan meletakkan asas-asas apa yang diharapkan daripada pekerja dalam interaksi harian ke hari.
Membangunkan idea: Satu kod etika boleh berbeza dari industri ke industri, tetapi sebahagian besarnya kod etika adalah senarai kepercayaan, peraturan, nilai, dan garis panduan tentang bagaimana perniagaan dan pekerjanya dijangka mengikutinya pada hari ke operasi harian.
Beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan: Di mana pada masa lalu syarikat menghadapi masalah? Adakah ini telah diselesaikan? Bagaimana begitu? Adakah pelanggan anda mempunyai aduan yang menangani hubungan pelanggan-pelanggan? Adakah terdapat apa-apa yang anda tidak mahu pekerja anda lakukan atau yang mungkin menyalahi undang-undang? Apa-apa sahaja yang anda tidak mahu pekerja anda lakukan perlu disenaraikan.
Tuliskan kod etika ke dalam risalah atau pakej yang mudah dibaca. Mengedarkan pakej ini kepada semua pekerja di syarikat.
Pegang mesyuarat staf: Pertemuan ini harus diteruskan dan memperkuat kod etika baru syarikat. Ini juga merupakan masa yang baik untuk memasukkan sesi Q & A dan menerangkan tindakan tatatertib jika kod ini tidak diikuti.
Mengadakan mesyuarat kakitangan tahunan untuk menguatkan nilai dan kod etika syarikat. Idea yang baik untuk mendapatkan maklum balas daripada pekerja sama ada kod etika berfungsi dengan baik dan bahagian-bahagian mana yang boleh direka bentuk semula.
Petua
-
Semak kod etika syarikat anda sekurang-kurangnya setiap tahun dan buat sebarang perubahan yang diperlukan. Sesetengah industri sudah mempunyai kod etika umum. Jadikannya wajib membaca kod etika untuk pekerja baru.
