Jabatan Tenaga Kerja, Pelesenan dan Peraturan South Carolina bertanggungjawab untuk mentadbir undang-undang buruh negeri. Jabatan ini tidak memerlukan majikan untuk menyediakan pekerja mereka dengan hari rehat wajib dan tidak melarang kebanyakan majikan daripada menghendaki pekerja mereka bekerja jam lembur mandatori selagi mereka mematuhi undang-undang masa lapang persekutuan dan negeri.
Undang-undang Persekutuan
Jabatan Tenaga Kerja dan Bahagian Jabatan Buruh Amerika Syarikat bertanggungjawab untuk mentadbir undang-undang gaji dan jam persekutuan. Mengikut Bahagian Gaji dan Jam, majikan tidak dilarang daripada menghendaki pekerja dewasa mereka bekerja lebih masa. Selagi mereka membayar pekerja mereka untuk kerja melebihi 40 jam kerja pada waktu dan setengah, tidak ada sekatan persekutuan untuk penjadualan pekerja dewasa.
Undang-undang Negeri
South Carolina adalah pekerjaan pada masa akan datang dan pada amnya, majikan di bidang kuasa akan bertanggungjawab untuk penjadualan dan keperluan kakitangan mereka. Walaupun beberapa di-akan menyatakan menyekat bilangan jam yang majikan boleh menghendaki pekerja mereka bekerja, South Carolina tidak. Undang-undang Upah Pembayaran Carolina Selatan memerlukan majikan untuk membayar pekerja mereka lebih masa untuk bekerja melebihi 40 jam setiap minggu kerja, kecuali mereka dikecualikan daripada keperluan masa depan kerajaan atau persekutuan. Secara amnya, undang-undang buruh persekutuan dan negeri membenarkan majikan membayar hanya gaji pekerja tanpa gaji mereka. Pekerja yang dikecualikan adalah biasanya mereka yang bekerja dalam pekerjaan pentadbiran, kedudukan penyeliaan atau pekerjaan profesional.
Keperluan Notis Pembayaran
Undang-undang South Carolina memerlukan majikan dengan sekurang-kurangnya lima orang pekerja untuk memberitahu setiap pekerja dengan membayar gaji dan dasar mereka.Setiap pekerja mesti menerima Notis Kerja Keterangan bertulis semasa mereka mula bekerja, dan majikan dilarang mengubah dasar pembayarannya tanpa memberikan notis bertulis kepada mereka sekurang-kurangnya tujuh hari dengan memberitahu mereka tentang perubahan yang akan berlaku.
Undang-undang Buruh Kanak-Kanak
Undang-undang buruh kanak-kanak kerajaan persekutuan dan South Carolina mengehadkan bilangan jam yang boleh dilakukan oleh bawah umur di bawah umur 16 tahun. Pada amnya, kanak-kanak umur 14 dan 15 boleh bekerja sehingga tiga jam setiap hari dan 18 jam setiap minggu, dan majikan tidak dapat menjadualkan mereka untuk bekerja lewat malam atau tengah hari sekolah. Walau bagaimanapun, tiada peraturan buruh yang membatasi bilangan jam yang pekerja berusia 16 dan 17 dapat bekerja, dan majikan boleh menjadualkannya untuk bekerja lebih masa jam, sebagaimana perlu, selagi mereka mematuhi keperluan pekerjaan yang berbahaya yang melarang kanak-kanak di bawah menjalankan kerja berbahaya.
Pertimbangan
Memandangkan undang-undang South Carolina sering berubah, jangan gunakan maklumat ini sebagai pengganti nasihat undang-undang. Dapatkan nasihat melalui peguam yang berlesen untuk mengamalkan undang-undang di South Carolina.
