Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) tahun 1993 membolehkan pekerja mengambil masa yang tidak dibayar dari kerja untuk alasan perubatan yang boleh diterima. Undang-undang ini menghalang pekerja daripada memilih untuk memilih antara pekerjaan mereka dan menjaga ahli keluarga.
Keperluan Majikan
Majikan sektor swasta dengan lebih daripada 50 pekerja mesti mematuhi FMLA. Mereka mesti menyediakan cuti tanpa gaji selama 12 minggu dalam tempoh 12 bulan untuk alasan yang boleh diterima. Majikan mestilah mengekalkan liputan insurans kesihatan kumpulan pekerja seolah-olah mereka masih bekerja. Pada akhir cuti, majikan mesti memulihkan pekerja itu untuk kerja yang sama dengan apa yang dia ada sebelum ini, dengan gaji dan faedah yang sama.
Sebab Tinggalkan
Seorang pekerja boleh mengambil cuti jika sakit atau tidak dapat menjalankan tugasnya kerana keadaan perubatan. Dia juga boleh mengambil cuti untuk menjaga ahli keluarga terdekat dengan keadaan kesihatan yang serius. Kelahiran seorang kanak-kanak melayakkan pekerja untuk cuti dalam tahun pertama selepas kanak-kanak dilahirkan, dan yang sama terpakai kepada pengangkatan, atau penempatan untuk pengangkatan atau penjagaan anak angkat pada tahun pertama.
Cuti sekejap
Anda mesti mengambil semua cuti sekaligus untuk kelahiran atau penempatan kanak-kanak, kecuali kanak-kanak dilahirkan dengan keadaan kesihatan yang serius, atau ibu bapa mempunyai keadaan kesihatan yang serius yang berkaitan dengan kehamilan atau melahirkan anak. Anda boleh mengambil cuti sekejap untuk keadaan perubatan lain, termasuk hari separa. Dalam kes ini, majikan anda boleh memindahkan anda ke pekerjaan lain dengan tanggungjawab yang sama dan bayar agar sesuai dengan jadual anda dan keperluan kakitangan majikan.
Masalah Dengan Cuti Perubatan Keluarga
Cuti perubatan keluarga boleh mahal untuk majikan. Menurut satu kajian oleh Yayasan Dasar Pekerjaan, sebuah kumpulan penyelidikan yang berpangkalan di Washington, DC, para majikan kos FMLA melebihi $ 21 bilion pada tahun 2004, kebanyakannya daripada produktiviti yang hilang dan kos buruh penggantian, serta manfaat berterusan. Kajian yang sama menganggarkan bahawa 15 peratus daripada semua pekerja mengambil kesempatan daripada peruntukan FMLA. Dalam separuh kes, pekerja memberi notis kurang dari satu hari bahawa mereka berhasrat untuk mengambil cuti yang dibenarkan oleh FMLA. Kebanyakan kos FMLA yang ditanggung oleh majikan adalah disebabkan oleh ketidakhadiran jangka pendek ini.
