Mudah merasakan kerja keras dan underpaid di mana-mana pekerjaan, dan ketika menuntut tuntutan dan beban kerja mula mengganggu kehidupan peribadi anda, hanya semulajadi untuk mendapatkan bantuan undang-undang. Kontrak kesatuan buruh sering mengandungi sekatan terhadap jam dan beban kerja, tetapi undang-undang buruh persekutuan tidak mengatur apa-apa lebih daripada gaji minimum, peruntukan waktu dan perburuhan anak-anak, memberi majikan sejumlah besar kebebasan untuk menentukan beban kerja, jadual dan tempoh pemecahan bagi pekerja mereka.
Akta Piawaian Buruh yang Adil
Akta Piawaian Buruh yang Adil berfungsi sebagai undang-undang buruh persekutuan utama. Tujuan utamanya adalah menentukan minggu kerja selama tujuh hari berturut-turut dan mandat bahawa majikan membayar gaji lebih masa sama dengan 150 peratus dari gaji biasa anda untuk semua jam yang melebihi 40 anda bekerja dalam satu minggu kerja. FLSA juga menetapkan gaji minimum persekutuan semua pekerja mesti menerima - $ 7.25 pada April 2011 - dan memerlukan majikan untuk menyimpan rekod yang saksama mengenai peralihan dan pembayaran pekerja. Ia juga mengehadkan jenis dan jam pekerja yang berusia bawah 16 tahun boleh bekerja.
Isu Tidak Dilindungi oleh FLSA
Kesalahpahaman umum ialah undang-undang persekutuan mengawal banyak isu tempat kerja tambahan, tetapi FLSA senyap pada semua subjek lain, yang membolehkan majikan meluangkan masa. Oleh sebab itu, tiada undang-undang persekutuan yang memerlukan majikan untuk menyediakan tempoh rehat atau rehat makan tengah hari. FLSA tidak mengehadkan panjang peralihan yang mungkin memerlukan majikan untuk bekerja, dan tidak mencukupi jumlah jam dalam waktu kerja yang majikan anda boleh menjadualkan anda untuk bekerja, selagi dia memenuhi keperluan gaji lebih masa. Di samping itu, FLSA tidak memerlukan majikan untuk memberikan bayaran tambahan untuk hujung minggu, syiling semalaman atau percutian.
Pekerja yang Dikecualikan
Piawaian FLSA tidak digunakan untuk kebanyakan pekerja yang bergaji selagi mereka menerima bayaran tetap dan boleh diramal setiap kali membayar tanpa mengira kuantiti dan kualiti kerja sebenar yang mereka lakukan. Pengecualian statutori kepada FLSA dikenakan kepada beberapa klasifikasi pekerja yang berbeza, dan menugaskan pekerja jualan; pengendali komputer yang mendapat sekurang-kurangnya $ 27.63 setiap jam; pemandu dan mekanik; pekerja di pengedar automotif; dan pekerja ladang adalah antara kelas pekerja besar yang dikecualikan daripada undang-undang lembur FLSA.
Undang-undang Buruh Negeri
Undang-undang persekutuan tidak memberikan banyak perlindungan jika anda merasa terlalu banyak kerja di tempat kerja anda, tetapi undang-undang buruh negara anda mungkin memberi lebih banyak perlindungan. Perlindungan pekerja berbeza-beza di antara negeri-negeri, dengan beberapa tempoh rehat menjamin atau upah minimum negeri lebih tinggi daripada minimum persekutuan.Walau bagaimanapun, kebanyakan undang-undang buruh bertujuan untuk melindungi pekerja dari bentuk eksploitasi yang paling parah dan membenarkan majikan kebebasan mengurus perniagaan mereka dengan cara yang diperlukan dengan sedikitnya gangguan.
