Sebagai majikan atau pengurus, anda boleh menggunakan meninggalkan pekerja untuk mencipta muhibah dan kenangan positif yang akan mengurangkan tekanan peralihan. Dengan membuat hari terakhir pekerja anda bekerja dengan selesa dan memberitahunya bahawa anda menghargai perkhidmatannya, anda boleh menghindari membakar jambatan dan mengekalkan hubungan perniagaan yang mungkin berguna pada masa akan datang.
Tribute Awam
Penghormatan awam kepada kerja keras pekerja anda yang dilantik selama bertahun-tahun mempunyai dua tujuan: mengucapkan terima kasih kepada orang atas usahanya dan menyebarkan berita tentang peralihan kepada pekerja dan klien lain. Anda boleh memasukkan artikel di tapak web anda, menyiarkan notis dalam e-mel atau surat berita cetak seterusnya, atau menawarkan ucapan terima kasih pada jamuan makan malam atau jamuan syarikat. Gunakan bahasa yang mudah dan lurus, dan termasuk menyebutkan pencapaian dan penghargaan tertentu.
Hadiah Kumpulan
Untuk membiarkan pekerja anda mengetahui bahawa seluruh kakitangan menikmati masa bersama, dapatkan hadiah dari kumpulan. Sama ada anda semua cip untuk bunga atau melakukan sesuatu yang lebih peribadi, pekerja akan menghargai usaha tersebut. Bagi seseorang yang telah berkembang rapat dengan ahli kakitangan dan menyumbang nilai kepada pasukan, anda boleh mengumpulkan buku skrap yang menyoroti projek yang tidak dapat dilupakan dan menyenaraikan perkara rakan sekerja sebagai sifat dan aset personaliti yang berharga. Kemungkinan lain termasuk kad hadiah, hadiah nasib baik atau sesuatu yang berkaitan dengan kepentingan peribadi pekerja.
Parti
Apabila pekerja meninggalkan syarikat anda, beri peluang kepada pekerja lain untuk mengucapkan selamat tinggal dan berikan nasib baik dengan melemparkan syarikat atau jabatan. Pegang acara itu pada waktu bekerja pada hari terakhir pekerja untuk memberi peluang kepada semua orang untuk berehat dan meraikan rakan sekerja mereka. Bawa dalam koktel dan makanan, dan tanya pegawai tinggi dan orang yang dekat dengan pekerja untuk memberikan ucapan pendek dan peribadi.
Surat Cadangan
Walaupun selepas mereka meninggalkan pekerjaan, pekerja sering meminta bos untuk surat cadangan untuk pekerjaan masa depan. Apabila salah seorang daripada kakitangan anda meninggalkan, beri dia surat dengan harapan permintaan ini; Dengan berbuat demikian, anda boleh bercakap mengenai kualiti positifnya dan kerja keras semasa dia berada di fikiran anda dan bukan bertahun-tahun di jalan. Ini membolehkan pekerja mengetahui bahawa anda menghargai sumbangannya dan mempunyai minat terhadap kejayaan masa depannya. Beri dia beberapa salinan dan simpan fail digital yang boleh dikemas kini dengan tarikh baru pada masa akan datang.
